HR ManagerIn - Berlin

Nur für registrierte Mitglieder Berlin, Deutschland

vor 1 Tag

48.000 € - 85.000 € (EUR) pro Jahr *

* Diese Gehaltsspanne ist eine Schätzung von beBee

About this job · SPIZZA PIZZA ist ein Fast-Casual-Premium-Pizzakonzept von Zwei-Sterne-Koch Tim Raue, einem der bekanntesten Köche Europas, für den Travel-Retail-Markt. Wir betreiben moderne Pizzastores an Bahnhöfen und Flughäfen und verbinden kulinarischen Anspruch mit klar stru ...

Jobbeschreibung

About this job

SPIZZA PIZZA ist ein Fast-Casual-Premium-Pizzakonzept von Zwei-Sterne-Koch Tim Raue, einem der bekanntesten Köche Europas, für den Travel-Retail-Markt. Wir betreiben moderne Pizzastores an Bahnhöfen und Flughäfen und verbinden kulinarischen Anspruch mit klar strukturierten, skalierbaren Prozessen. Wir wachsen und entwickeln eine Marke, die für Qualität, Verlässlichkeit und unternehmerischen Aufbau steht.

Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir eine(n) HR ManagerIn (m/w/d), der/die den People-Bereich für Stores und Head Office strukturiert aufbaut und weiterentwickelt.

Aufgaben

Du verstehst HR als People-Rolle und bist präsent im Team – als Ansprechpartner, Impulsgeber und verbindendes Element zur Organisation
Du baust unseren HR-Bereich ganzheitlich auf und verantwortest Recruiting sowie zentrale HR-Themen für Stores und Head Office – mit besonderem Fokus auf operatives Recruiting im Travel-Retail-Umfeld
Du verantwortest das gesamte Recruiting für unsere operativen Rollen – von der Abstimmung mit Operations bis zur finalen Einstellungsentscheidung
Du entwickelst und moderierst strukturierte Auswahlprozesse – insbesondere für Führungs- und Schlüsselrollen
Du besetzt unsere Vakanzen gemeinsam mit Operations und Geschäftsführung – schnell, strukturiert und mit hohem Qualitätsanspruch
Du stellst eine professionelle, transparente und positive Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicher
Du betreust zentrale HR-Themen für Stores und Head Office – von Personaladministration bis Prozessstruktur
Du stellst die Einhaltung unserer HR-Standards sicher und arbeitest eng mit unserem externen Lohnbüro zusammen

Qualifikation

Du verfügst über ausgeprägte People-Management-Kompetenz und schaffst Vertrauen durch Präsenz und Nähe zu den Teams
Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich im Umfeld von Gastronomie
Du verantwortest erfolgreich Recruiting-Prozesse für operative und kaufmännische Positionen
Du hast HR-Strukturen aufgebaut oder bestehende Setups nachhaltig weiterentwickelt
Du triffst Entscheidungen und übernimmst Verantwortung auch in stressigen Situationen
Du erkennst Optimierungspotenziale frühzeitig und entwickelst HR-Standards und Prozesse proaktiv weiter
Du verfügst über solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und gehst sicher mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen um
Du bringst eine pragmatische Hands-on-Mentalität mit und kommunizierst klar, verbindlich und professionell auf Deutsch und Englisch

Benefits

Eine offene Unternehmenskultur mit echtem Gestaltungsspielraum und direkten Entscheidungswegen
Verantwortung für eigenständige HR-Projekte und aktiver Aufbau des HR-Bereichs
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Operations
Klare Strukturen und kurze Entscheidungswege
Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer weiteren Expansion

Unsere Stores sind im dynamischen Travel-Retail-Umfeld angesiedelt.
Hier braucht es nicht nur operative Exzellenz, sondern auch klare Strukturen im Hintergrund.

Wenn du Lust hast, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mit aufzubauen, selbstständig zu gestalten und Freude daran hast, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, freuen wir uns auf deine Bewerbung.