Kita - Leitung (m/w/d) - Saarbrücken, Deutschland - Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG - Karriere

    Default job background
    Ganztags
    Beschreibung

    Das bringen Sie mit:

    • Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte/r Erzieher/in mit (oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft) und eine Zusatzqualifikation als Fachwirtin/Fachwirt oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
    • Sie verfügen über erste Berufserfahrung als stellvertretende Kita-Leitung oder in einer Führungsprosition im pädagogischen Bereich.
    • Sie verfügen über sehr gute MS Office-Kenntnisse (v.a. Excel) sowie Kenntnisse im Software-Umgang (z.B. LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager, Famly).
    • Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
    • Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungshaltung an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und greifen bei Herausforderungen auf Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden zurück.
    • Sie sind in der Lage, die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil aufrechtzuerhalten.

    Das bieten wir Ihnen:

    Ihre Impuls-Rahmenbedingungen

    • Ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle
    • Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
    • Jährlicher Führungskräfte-Workshop
    • Unbefristete Arbeitsverträge
    • Bezahlung angelehnt an TVöD
    • Supervision während der Arbeitszeit
    • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
    • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
    • Nutzung der Famly-Kita-App
    • Individuelle Urlaubsplanung durch nicht vorhandene Schließzeiten
    • Kinderfreie Vorbereitungszeit mit Home-Office Möglichkeit

    Unsere Mitarbeiter-Vorteile:

    • jährliche Sonderzahlung
    • Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
    • Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
    • IT-Leasing
    • Mitarbeiterkarte
    • Leasing eines JobRads
    • Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
    • Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
    • Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
    • Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
    • Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
    • Betriebliche Altersvorsorge
    • Vermögenswirksame Leistungen