Leiterin / Leiter der Abteilung Forderungsmanagement (w/m/d) - Wiesbaden, Deutschland - Landeshauptstadt Wiesbaden

Beschreibung

Landeshauptstadt Wiesbaden liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes, eingebettet in eine der kultur- und erlebnisreichsten Regionen Deutschlands. Für alle Menschen, die in Wiesbaden leben, arbeiten und wirtschaften, erbringen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung ein breites Spektrum an Dienstleistungen. Leiterin / Leiter der Abteilung "Forderungsmanagement" (w/m/d)
Um die vielfältigen Aufgaben der Landeshauptstadt Wiesbaden erfüllen zu können, braucht es unter anderem ein wirksames Forderungsmanagement zur Realisierung von öffentlich-rechtlichen und privatrechtlichen Forderungen. Unser Forderungsmanagement umfasst sowohl die Vollstreckung als auch die Zahlungsberatung und das Creditmanagement mit insgesamt 23 Mitarbeitenden. Die Leitung des Forderungsmanagements erfordert spezifische Berufserfahrung, Menschenkenntnis und Organisationstalent. In der Abteilung finden Sie ein sehr leistungsbereites und veränderungswilliges Team aus erfahrenen und weniger erfahrenen Mitarbeitenden vor. Sie haben ein hohes Maß an Freiheit, die Arbeitsprozesse, die Aufgabenverteilung und die Organisation in Zusammenarbeit mit dem Team an die Erfordernisse anzupassen und zu verbessern.
Verantworten der Weiterentwicklung der Abteilung und der Mitarbeitenden
Steuern des Qualitätsmanagements und der Organisationsentwicklung
Diplom-FH/ Bachelor), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgabe qualifiziert, vorzugsweise im Bereich der Rechtspflege
Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet
Entgeltgruppe sind Frauen unterrepräsentiert. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
2024 über unser Online-Bewerbungsmanagementsystem über