Technischer Property Manager/in - Köln, Deutschland - Generali Deutschland Services GmbH

Beschreibung

Wir sorgen für effiziente Prozesse in Bereichen wie Insurance Customer Services, Cash Services, HR Services, Procurement, Catering und Facility Management. Möchten Sie Ihre technische Expertise im Immobilienmanagement einsetzen und dabei eine Schlüsselrolle in unserem Corporate Property Management-Team einnehmen?
Wir suchen engagierte Mitarbeiter (m/w/d) für die Einheit Technical Property Management, die gemeinsam mit unseren kaufmännischen Property Managern und anderen Fachbereichen ein Portfolio von überwiegend Büroimmobilien eigenverantwortlich betreuen.
Ihre Mission ist es, die Eigentümerpflichten zuverlässig zu erfüllen, unsere Immobilien nachhaltig zu gestalten und deren Wert kontinuierlich zu steigern.
Portfolio Management: Sie tragen die Verantwortung für die technische Instandhaltung der betreuten Immobilien und stellen sicher, dass sämtliche einschlägigen Gesetze und Vorschriften eingehalten werden
Projektmanagement: In technischen und hochbaulichen Projekten übernehmen Sie die Steuerung und Koordination der beteiligten Architekten und Fachplaner und sind verantwortlich für die Einhaltung von Kosten, Zeitplänen und Qualität
Energiemanagement: Sie setzen Energieeffizienzmaßnahmen um und überwachen diese, um die Nachhaltigkeit unserer Immobilien sicherzustellen und die Betriebskosten zu optimieren
Abgeschlossenes Studium als Architekt (m/w/d) oder Ingenieur (m/w/d) im Bauwesen (Versorgungs-, Bau-, Elektroingenieure) oder erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management mit entsprechender Weiterbildung
Erfahrungen im Property Management in der Funktion als Eigentümervertreter (m/w/d)
Fähigkeit zur effektiven Projektsteuerung von mittelgroßen und größeren Baumaßnahmen
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
Nutzen Sie die Chance, Mitglied unseres engagierten Teams zu werden und tragen Sie aktiv zur nachhaltigen Gestaltung unserer Immobilienzukunft bei
Work-Life-Management – Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
Gehalt – Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
Rabatte – Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.