Als erfahrener und organisierter Arbeitgeber weiß der Träger um den Wert motivierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher macht sich Geschäftsführer Frank Kadereit besonders stark für die Mehrpersonalisierung, die ab 2021 in allen Einrichtungen des Trägers umgesetzt werden soll. Einarbeitungsplan erleichtert das Ankommen Alle "Neuen" erwartet ein detailliertes und erprobtes Einarbeitungskonzept. Dabei lernen sie ausführlich die Einrichtung und ihr Team kennen", sagt Ilka Müller, Prokuristin des Geschäftsbereiches. Zudem bietet der Träger eine klare Struktur, laufend Fort- und Weiterbildung und stellt sich nach Möglichkeit auf die persönliche Lebenssituation ein. Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen Qualifikation und Spezialisierung haben in der EVIM Altenhilfe oberste Priorität. "Dafür stellen wir jedes Jahr ein Budget von Euro zur Verfügung", betont Geschäftsführer Frank
