Niederlassungsleiter (w/m/d) in Hannover - Hanover, Deutschland - Annette Hoppmann Consulting

Beschreibung

Im Auftrag eines der führenden, mittelständischen Unternehmen auf dem Sektor der Personaldienstleistung suchen wir exklusiv einen vertriebsaffinen, generalistisch agierenden Niederlassungsleiter (w/m/d).

Bewerbungen von Kandidaten (w/m/d) aus 2. Reihe, die sich den nächsten Entwicklungsschritt wünschen, sind herzlich willkommen

Aufgaben

• Als Niederlassungsleiter/-in sind Sie für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich
• Durch Ihr Engagement stellen Sie die Organisation der Niederlassung und die Arbeitsabläufe sicher
• Sie steuern die Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung durch kontinuierliche Marktbeobachtung und stärken den Aufbau und die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassung, indem Sie offene Positionen akquirieren und neue Kunden gewinnen
• Mit Leidenschaft und Tatendrang bauen Sie ihr Team auf und sind darüber hinaus für die Budgetplanung und das Reporting zuständig.

Qualifikation

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich)
• Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und der Vertrieb bereitet Ihnen Freude
• Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.

Benefits

• Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem expandierenden, wirtschaftlich starken Unternehmen
• Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten
• Motivierte und engagierte Kollegen, die sich auf Sie freuen
• Flache Hierarchien sowie Vorgesetzte, die stets ein offenes Ohr für Sie haben
• Ein ansprechendes Gehalt mit einem variablen Anteil
• Einen PKW zur privaten Nutzung

Finden Sie sich in der Positionsbeschreibung wieder? Haben wir Ihr Interesse für diese spannende Tätigkeit geweckt?

Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums.

Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen

Quereinsteiger/-innen außerhalb der Personaldienstleistung / Zeitarbeit können leider nicht berücksichtigt werden.