Beschreibung

IT Administrator*in Cloud / M365 Administrator*in - Collaboration / Power Platform

* Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung

Das erwartet dich

• Innerhalb eines crossfunktionalen und agilen Teams, welches für die Microsoft 365 Services zuständig ist, fokussierst du dich auf den Bereich Collaboration
• Du übernimmst im SharePoint Online und Onde Drive Umfeld den Betrieb von OnPremise 2019 Landschaften mit mehreren Staging-Stufen
• Daneben bist du für die Instandhaltung von drei komplexen OnPremise Lösungen sowie der Online-Variante und einem Hybrid-System verantwortlich und entwickelst diese Systeme weiter in die laufende Integration von Drittanbieterlösungen
• Du übernimmst im Bereich MS Teams den Service für 6000 Anwender*innen inkl. Enterprise Voice Funktion
• Zudem bist du für die Projektierung und den späterer Betrieb der Infrastruktur im Bereich PowerPlatform von Komponenten wie Power BI zuständig und berätst unsere Kunden zur Einführung der neuen Power Platform
• Du möchtest dich auf einen anderen Microsoft 365 Service fokussieren? Bei uns hast du die Möglichkeit dich auf einen weiteren Teilbereich der Microsoft 365 Services wie Client, Enterprise Mobility Management (EMM) oder Security zu spezialisieren

Das bringst du mit

• Neugierde, um neue Ideen einzubringen und Spaß daran den Kunden mit deiner guten Problemlösungskompetenz, die Bedürfnisse und den bestmöglichsten Services zu bieten
• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in Systemadministration oder Vergleichbares
• Ein hoher Grad an Selbstorganisation für die Arbeit im agilen Team
• Erfahrungen in dem Bereich Microsoft 365 Collaboration, bestenfalls im Cloud-Management oder alternativ in OnPremise Landschaften
• Kenntnisse in ITIL Prozessen sind von Vorteil

Das bieten wir dir

• Arbeiten in einem agilen Team mit individuellen Entscheidungsfreiheiten um Ziele, Aufgabeninhalte, Tätigkeiten eigenständig strukturieren und festlegen zu können
• Onboarding mit Patenmodell für die Einarbeitung
• Gleitzeit auf Basis von 40 Std./Woche oder in Teilzeit sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• New Work mit kollaborativen Tools und Kreativ-, Ruhe-, Sozialräumen für Co-Working, konzentriertes Arbeiten oder Kaffeegespräche
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
• Eine gelebte Diversity-Kultur, z. B. mit Teilnahme und Aktionen zum CSD und dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, längere Elternzeiten, inklusiver Ausbildung
• Weitere Benefits , z. B. Bewegungs-/ Ernährungs- und Entspannungskurse, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, free drinks, E-Bike Leasing

Wir freuen uns auf deine Bewerbung