HR Business Partner - Waldshut-Tiengen, Deutschland - Magna

Magna Waldshut-Tiengen, Deutschland

vor 1 Woche

Festanstellung

Beschreibung

Über uns

Wir blicken in eine Zukunft, in der alle Menschen ohne Einschränkungen leben und sich fortbewegen können. Daher entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen, und unterstützen so unsere Communities, den Planeten sowie die ganze Menschheit.

Forward. For all.

Gruppenzusammenfassung

Magna Electronics ist branchenführend bei der Entwicklung aktiver Sicherheitstechnologien und revolutioniert die Automobilbranche, um das Leben von Menschen zu verbessern. Mit einem Schwerpunkt auf der Anpassung von ADAS-Systemen und elektronischen Lösungen für beliebige Fahrzeuge adressieren wir eine breite Palette an Mobilitäts- und Sicherheitsbedürfnissen. Durch die Entwicklung eines sichereren, intelligenteren und stärker vernetzten Mobilitätserlebnisses schafft Magna eine bessere Zukunft für alle Menschen weltweit.

Über die Rolle

Für unser Human Resources (HR) Team suchen wir zur weiteren Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x) an unserem Standort in Tiengen.

Als HR Business Partner bist Du mitverantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen zur Unterstützung der erfolgreichen Realisierung der Unternehmensstrategie. In diesem Rahmen arbeitest Du eng mit den unterschiedlichen lokalen HR-Experten, Führungskräften sowie dem Betriebsrat zusammen. Die erforderlichen HR-Aufgaben in Deinem Betreuungsbereich organisierst Du eigenverantwortlich und setzt diese z.T. in Zusammenarbeit und/oder Abstimmung mit internen HR-Subfunktionen um.

Deine Aufgaben

Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und MitarbeiterInnen

Aktive Begleitung des Talent- und Performance-Management Prozesse

Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten am lokalen Standort (z. B. Bereich Compensation & Benefits, Employer Branding, Gesundheitsmanagement etc.)

Aufbau und Weiterentwicklung der Prozesslandschaft mit dem Ziel der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und -Instrumente im HR-Bereich

Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen sowie Betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben

Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen

Wonach wir suchen

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal / Wirtschaftspsychologie), oder eine kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann/-frau mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkaufmann/-frau

Persönlichkeit: Beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, loyal, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit

Arbeitsweise: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit

Erfahrungen und Know-how: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/-in im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz, langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, SAP HCM Kenntnisse

Begeisterung: Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität

Sprachen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Deine bevorzugten Qualifikationen

ERA Kenntnisse

Workday Kenntnisse

Was wir bieten

Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst.

Standort Benefits

Challenges: Innovative Projekte in einem internationalen Umfeld

Performance-based salary: Leistungsgerechte Vergütung und Sonderleistungen

Flexibility and Work-life-balance: Flexibles Arbeiten durch individuelle Arbeitszeitmodelle

People Development and Training im Magna learning Hub: Weiterbildung durch individuelle Entwicklungs- und Schulungsprogramme

Commitment to Sustainability: Aktives Engagement bei der Mitarbeit bei Projekten im Rahmen von wirtschaftlicher, ökologischer und/oder sozialer Nachhaltigkeit

Sustainable Mobility: Multimodalität - sehr gute Erreichbarkeit des Standorts mit öffentlichen Verkehrsmitteln wie Bus/Bahn

Employee Discounts & Purchase Program: Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen für Beschäftigte

Standort-Coaching: Vermittlungsservice bei Wohnungssuche, Kindergartenplatz etc.

Bewusstsein. Einheit. Stärkung.

Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen.

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