- Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Jahressonderzahlung zu Weihnachten
- Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
- Chancengleichheit und Diversität
- Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
- Gute Anbindung an den ÖPNV
- Sicherstellung des betrieblichen Ablaufs und der Personaleinsatz- und Tourenplanung
- Personalführung und Personalentwicklung
- Aktives, professionelles Gestalten der Aufgaben des Pflegedienstes
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
- Weiterentwicklung des StäB- Programms
- Pflegerische sowie pädagogisch-therapeutische Zielsetzungen mitgestalten und vertreten
- Konzeptionelles Handeln in berufsübergreifender Teamarbeit
- Verantwortung für die Qualitätssicherung
- Durchführung von Hausbesuchen
- Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder eines vergleichbaren Studienganges, alternativ die Bereitschaft eine solche Weiterbildung bzw. einen solchen Studiengang erfolgreich zu absolvieren
- Mehrjährige Berufserfahrung in der psychiatrischen Krankenpflege
- Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit Organisationsgeschick
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz
- Kooperationsbereitschaft
- Patienten-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln
- Interkulturelle Kompetenz
Stationsleitung (m/w/d) für die Allgemeine Psychiatrie 2 - Düsseldorf, Deutschland - LVR-Klinikum Düsseldorf
Beschreibung
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.