Fachbereichsleitung Soziales und Senioren - Düsseldorf, Deutschland - Stepstone GmbH

Beschreibung

Bei Stepstone haben wir eine einfache, dennoch sehr wichtige Mission: Als eine der führenden digitalen Recruiting-Plattformen sowie als einer der besten Tech-Arbeitgeber in Deutschland, helfen wir jede*r/m, den richtigen Job zu finden. Du agierst als zentrale*r Ansprechpartner*in für unsere Sales Teams und deckst zeitnah unsere Bedarfe, entwickelst langfristige Recruiting-Konzepte und garantierst eine positive Candidate Journey.

Chancengleichheit ist wichtig für uns. Wir bei The Stepstone Group sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion für unseren Erfolg als globales Unternehmen entscheidend sind. Daher möchten wir die besten Talente auf dem Markt nachhaltig für uns gewinnen und entwickeln. Wir ermutigen alle, sich bei uns zu bewerben, unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer geschlechtlichen Identität, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Behinderung, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Weltanschauung, ihrem Alter, ihrem Familien- oder Erziehungsstatus oder anderen Merkmalen. Werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen mit weltweit über 4.Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses.

Du verantwortest als Sparringspartner für unsere Sales Teams souverän und eigenständig den gesamten Recruitingprozess End-to-End
- Sales liegt dir im Blut - für Deine Zielgruppe bist du das Gesicht nach außen und baust echte Beziehungen und ein belastbares Kandidaten-Netzwerk auf
- Du übernimmst eigenständig spannende, übergeordnete Projekte in unserem internationalen Recruiting Team und treibst diese zielorientiert voran

Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deshalb geht's bei uns immer mit einer mehrtägigen Onboarding-Veranstaltung los, während der Du Deine neuen Kolleg*innen, unsere Produkte und unsere Kultur kennenlernst. Deine Weiterentwicklung: Wir wachsen - und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Big Player mit Start-up-Flair: Auch wenn wir ganz schön groß geworden sind, haben wir unsere Lockerheit aus den Anfangstagen nicht verloren. Das heißt konkret: Wir duzen uns, haben kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und super hilfsbereite Kolleg*innen.
- Diese können flexibel für soziales und nachhaltiges Engagement eingesetzt werden. Bei uns gibt's 30 Tage Urlaub im Jahr plus einen Brauchtumstag. Außerdem sind Weihnachten und Silvester bei uns immer frei.
- Das heißt für Dich, wir sind gut erreichbar - ob mit dem Auto, der Bahn oder mit dem Fahrrad. Übrigens: Parkplatz oder Jobticket werden 50 % von uns gesponsert.
- Jobbike: Und auch für alle Radler*innen haben wir gute News: Mit unserem Jobbike-Angebot unterstützen wir Dich, schnell und nachhaltig in unser Office zu kommen (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit).
- In der Regel bieten wir Dir zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Lust auf Kaffee? Apropos frisch, natürlich gibt's bei uns auch jeden Tag frisches Obst.
- Noch mehr Benefits: Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, Incentives, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder super Angebote zu Großkundenkonditionen (z. B. für Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen bei HRS) - unsere Liste ist lang.