Referentin Personal- und Führungskräfteentwicklung - Ulm - Handwerkskammer Ulm

Beschreibung

Rund Handwerksbetriebe mit über Beschäftigten und 8.000 Auszubildenden: das ist das Handwerk zwischen Ostalb und Bodensee. Für sie ist die Handwerkskammer Ulm Interessenvertreter und Dienstleister. Wir sind Ansprechpartner bei allen Fragen im Laufe eines Handwerkerlebens – von der Betriebsgründung, über die Ausbildung von jungen Menschen, die Weiterbildung, die Abnahme von Prüfungen bis hin zu fachlichen Beratungen oder einer Betriebsübergabe an die nächste Generation.

Qualifikationen, Fähigkeiten und alle relevanten Erfahrungen, die für diese Stelle erforderlich sind, finden Sie in der vollständigen Beschreibung unten.

Gehören auch Sie zu dieser regionalen Stimme des Handwerks und bringen Sie sich mit Ihren Ideen ein in unser 170-köpfiges Team.

Für den Fachbereich Personal suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt eine

Referentin Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Beratung und Begleitung unserer Fach- und Führungskräfte in den Themenfeldern Talentmanagement, Kompetenz- und Teamentwicklung, Leistungsfeedback sowie Führungskultur
• Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung moderner Instrumente und Programme der Personal- und Führungskräfteentwicklung – mit spürbarem Einfluss auf Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
• Sicherstellung der Nachhaltigkeit, Wirksamkeit und Ergebnissicherung aller Personalentwicklungsmaßnahmen
• Aufbereitung und Analyse relevanter Kennzahlen der Personalentwicklung sowie regelmäßige Berichterstattung an den Führungskreis
• Planung, Moderation und Durchführung von Workshops, Trainings und Besprechungen auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Organisation und Administration interner sowie externer Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen
• Erstellung passgenauer Stellenbeschreibungen sowie Durchführung von Stellenbewertungen nach TV-L in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Enge Zusammenarbeit mit der Organisationsentwicklung zur gemeinsamen Gestaltung zukunftsorientierter HR-Konzepte
• Mitarbeit an operativen HR-Themen sowie aktive Beteiligung an Projekten der Organisations- und Personalentwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Erwachsenenpädagogik oder einem vergleichbaren sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Mediation, systemischer Beratung oder vergleichbaren Methoden sind erwünscht
• Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
• Professionelles, authentisches Auftreten, gepaart mit Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und hoher sozialer Kompetenz

Unser Angebot

• Vielfältige, gesellschaftlich relevante Aufgaben in einem attraktiven, modernen und sicheren Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit Zeitkonten
• Attraktive Altersvorsorge und Zuschuss zum Jobticket
• Zentrale Lage in der Stadtmitte Ulm, direkt an der Straßenbahnhaltestelle
• Umfangreiche Angebote zur individuellen Fortbildung und Gesundheitsförderung
• Attraktive Einkaufsvergünstigungen durch Corporate Benefits
• Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet wegen Elternzeit, mit der Option auf eine unbefristete Weiterbeschäftigung. xgcbozq

Das klingt interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online Portal.

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