- Eine Vollzeitstelle (39 Stunden, Kernzeit von 9.00 Uhr bis 11.30 Uhr) mit 30 Tagen Jahresurlaub, alternativ Teilzeit mit mindestens 50%
- Eine attraktive und leistungsbezogene Vergütung in Anlehnung an TV-L mit Jahressonderzahlung und bezuschusster betrieblicher Altersvorsorge
- Eine zunächst zweijährige Befristung mit ausdrücklicher Perspektive einer unbefristeten Verlängerung
- Intensive Einarbeitung und individuelle Weiterbildung mit Kostenübernahme
- Kostenloser Parkplatz mit nur wenigen Minuten Fußweg, modernste technische Ausstattung sowie die Option zum mobilen Arbeiten bis zu durchschnittlich 40% der wöchentlichen Arbeitszeit
- Eine 24/7 Unfallversicherung im In- und Ausland sowie Versicherungstarife der Gruppe B
- Vielfältige Vergünstigungen durch Corporate Benefits in den Bereichen Reisen und Technik
- Betriebliche Gesundheitsförderung, arbeitsmedizinische Vorsorge und Beratung, Jobrad
- Neueste Gesetze und Rechtsprechungen, u. a. im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht auf Relevanz prüfen, unternehmensspezifische Lösungen entwickeln und Führungskräfte und Mitarbeiter informieren und schulen – auch digital
- Allgemeine Regelungen, wie Arbeitsverträge, Dienstvereinbarungen, Arbeitsanweisungen, Merkblätter und Formulare zu arbeitsrechtlichen Themen nach Vorgabe von Mindestinhalten formulieren und Lösungen zu Einzelfällen recherchieren
- Einhaltung der internen und externen Vorgaben und insbesondere der Beteiligungsrechte des Personalrats sicherstellen
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit hinreichender Berufserfahrung in einer relevanten Vortätigkeit,
alternativ erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Bachelorstudium in den Bereichen Wirtschaftsrecht oder BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine einschlägige Spezialisierung im Masterstudium, ist Grundvoraussetzung - Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch im Steuerrecht, die nicht länger als drei Jahre zurück liegen, sind unabdingbar
- Aktuelle Kenntnisse im Landespersonalvertretungsrecht, in den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes sowie der DSGVO sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen sowie ein grundlegendes IT-Verständnis im Hinblick auf die Digitalisierung von Verwaltungsprozessen sind notwendig
- Eine sehr präzise mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Empathie sind erforderlich
- Eine systematische und selbstständige Arbeitsweise sowie zielgerichtetes Handeln, die Fähigkeit zur Organisationsentwicklung und ein schnelles Einstellen auf wechselnde Anforderungen und neue Themen sind unabdingbar
- Eigeninitiative, Freude an der Arbeit im Team und absolute Diskretion werden vorausgesetzt
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Experte Arbeitsrecht
vor 6 Tagen
Handwerkskammer Koblenz Koblenz, DeutschlandZum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als **Experten Arbeitsrecht (m/w/d).** · Als Experte (m/w/d) im Arbeitsrecht haben Sie Freude daran, sich mit den unterschiedlichsten Fragestellungen aus dem Bereich Personal und Organisation zu befassen. Mit Ihrer Expertise nehmen Sie ...
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Experte Arbeitsrecht
vor 5 Tagen
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vor 2 Stunden
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clients&candidates Nomborn, DeutschlandIntro · Dieses renommierte deutsche Beratungshaus führt eine bundesweit anerkannte Arbeitsrechtspraxis und sucht einen ambitionierten Kollegen (w/m/d) mit erster Berufserfahrung. Beraten werden große und mittelständische Unternehmen sowie Konzerne bei komplexen Fragestellungen im ...
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HR Associate Recruiting
vor 1 Woche
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HR Business Partner
vor 5 Tagen
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HR Payroll Expert
vor 6 Tagen
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vor 3 Tagen
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Experte Abrechnungssteuerung SAP HCM
vor 2 Wochen
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Experte Arbeitsrecht - Koblenz, Deutschland - Handwerkskammer Koblenz
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Experten Arbeitsrecht (m/w/d)
Als Experte (m/w/d) im Arbeitsrecht haben Sie Freude daran, sich mit den unterschiedlichsten Fragestellungen aus dem Bereich Personal und Organisation zu befassen. Mit Ihrer Expertise nehmen Sie sich neuen oder geänderten personalrechtlichen Themen, beispielsweise innerhalb des Vertragswesens, des Arbeits- oder Datenschutzes oder der Compliance, an, schlagen Lösungsansätze für die praxisorientierte Umsetzung in der Handwerkskammer Koblenz vor und begleiten die Einführungs- und Evaluierungsprozesse bis zu ihrem Abschluss.
Die Handwerkskammer Koblenz ist in erster Linie Dienstleister und Sprachrohr für das Handwerk im nördlichen Rheinland-Pfalz. Mit mehr als 250 Mitarbeitern an insgesamt 13 Standorten steht sie ihren rund Mitgliedsbetrieben in allen Fragen der Betriebsführung zur Seite, betont in der Gesellschaft die Bedeutsamkeit des Handwerks und wirkt bei der Gewinnung und Ausbildung des Handwerksnachwuchses mit. Während in der Handwerkskammer Koblenz Tradition und Innovation praxisorientiert vereint werden, prägen Loyalität, Fairness und Transparenz ihr Handeln.
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