HR-Generalist (w/m/d) - Stuttgart, Deutschland - Kodak Alaris Germany GmbH

Beschreibung

Über uns

Vielfältige Aufgaben mit hoher Selbst­ständig­keit und Eigen­ver­ant­wortung
Eine leistungs­ge­rechte Ver­gütung mit 30 Tagen Urlaub
Vermögens­wirk­same Leistungen
Gute Ent­wicklungs­mög­lich­keiten
Offene Feed­back­kultur und direkte Kommuni­kations­wege
Hybrides Arbeiten und flexible Arbeits­zeit­ge­staltung
Ein kollegial geprägtes Arbeits­klima
Eine wertschätzende und offene Unter­nehmens­kultur in einem multi­nationalen Unter­nehmen
Ein modernes Arbeits­umfeld in ver­kehrs­günstiger Lage

Du bist souveräner Sparrings­partner (m/w/d) für unsere Fach- und Führungs­kräfte, die Du professionell und auf Augen­höhe betreust und berätst – dabei glänzst Du durch Kompetenz, Service­orientierung so­wie Ver­bind­lich­keit und Diskretion.
Du verantwortest die Entgelt­ab­rechnung in Zusammen­arbeit mit unserem externen Abrechnungs­dienst­leister. Dazu gehört nicht nur die monat­liche Payroll, sondern auch das Bescheinigungs­wesen, die Schnitt­stelle zur internen Finanz­ab­teilung sowie die Unter­stützung des externen Berichts­wesens wie Jahres­ab­schlüsse oder SV-Prüfungen.
Du bist zu­ständig für die administrative Personal­arbeit so­wie für die laufende Mit­arbeiter­be­treuung ent­lang des Employee Life Cycles.
Du verant­wortest das Bewerber­manage­ment und die Durch­führung von Recruiting-Maß­nahmen, von der Stellen­aus­schreibung bis zur Korres­pondenz mit Kandidat*innen.
Du unterstützt das globale HR-Team bei den unter­schied­lichsten HR-Projekten.
Du begleitest Sonder­projekte wie die Weiter­ent­wicklung und Digitali­sierung im HR-Bereich.
Kurz: Du agierst mitten im Zentrum des Geschehens und erhälst so wert­volle Ein­blicke in die Themen und Ziele unseres HR-Managements.

Abgeschlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium (Schwer­punkt Personal­wirt­schaft) oder kauf­männische Aus­bildung mit Weiter­bildung im Personal­bereich
Mehrjährige Berufse­r­fahrung in der Lohn- und Gehalts­ab­rechnung sowie gute Kennt­nisse im Lohnsteuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
Sehr gute Kennt­nisse in der An­wendung des Arbeits- und Betriebs­ver­fassungs­rechts
Ausprägte Kommunikations- und Team­fähig­keit so­wie soziale Kompetenzen
Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
Selbstständige Arbeits­weise, hohes Maß an Eigen­ver­ant­wortung, Integrität so­wie Diskretion, Engagement und gute Fähig­keit, Aufgaben zu priorisieren
Interkulturelle Kompetenz und die Fähig­keit, in einem inter­nationalen Berichts­wesen zu arbeiten

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• Vielfältige Aufgaben mit hoher Selbst­ständig­keit und Eigen­ver­ant­wortung
• Eine leistungs­ge­rechte Ver­gütung mit 30 Tagen Urlaub
• Vermögens­wirk­same Leistungen
• Gute Ent­wicklungs­mög­lich­keiten
• Offene Feed­back­kultur und direkte Kommuni­kations­wege
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeits­zeit­ge­staltung
• Ein kollegial geprägtes Arbeits­klima
• Eine wertschätzende und offene Unter­nehmens­kultur in einem multi­nationalen Unter­nehmen
• Ein modernes Arbeits­umfeld in ver­kehrs­günstiger Lage
• Du bist souveräner Sparrings­partner (m/w/d) für unsere Fach- und Führungs­kräfte, die Du professionell und auf Augen­höhe betreust und berätst – dabei glänzst Du durch Kompetenz, Service­orientierung so­wie Ver­bind­lich­keit und Diskretion.
• Du verantwortest die Entgelt­ab­rechnung in Zusammen­arbeit mit unserem externen Abrechnungs­dienst­leister. Dazu gehört nicht nur die monat­liche Payroll, sondern auch das Bescheinigungs­wesen, die Schnitt­stelle zur internen Finanz­ab­teilung sowie die Unter­stützung des externen Berichts­wesens wie Jahres­ab­schlüsse oder SV-Prüfungen.
• Du bist zu­ständig für die administrative Personal­arbeit so­wie für die laufende Mit­arbeiter­be­treuung ent­lang des Employee Life Cycles.
• Du verant­wortest das Bewerber­manage­ment und die Durch­führung von Recruiting-Maß­nahmen, von der Stellen­aus­schreibung bis zur Korres­pondenz mit Kandidat*innen.
• Du unterstützt das globale HR-Team bei den unter­schied­lichsten HR-Projekten.
• Du begleitest Sonder­projekte wie die Weiter­ent­wicklung und Digitali­sierung im HR-Bereich.
• Kurz: Du agierst mitten im Zentrum des Geschehens und erhälst so wert­volle Ein­blicke in die Themen und Ziele unseres HR-Managements.
• Abgeschlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium (Schwer­punkt Personal­wirt­schaft) oder kauf­männische Aus­bildung mit Weiter­bildung im Personal­bereich
• Mehrjährige Berufse­r­fahrung in der Lohn- und Gehalts­ab­rechnung sowie gute Kennt­nisse im Lohnsteuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
• Sehr gute Kennt­nisse in der An­wendung des Arbeits- und Betriebs­ver­fassungs­rechts
• Ausprägte Kommunikations- und Team­fähig­keit so­wie soziale Kompetenzen
• Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
• Selbstständige Arbeits­weise, hohes Maß an Eigen­ver­ant­wortung, Integrität so­wie Diskretion, Engagement und gute Fähig­keit, Aufgaben zu priorisieren
• Interkulturelle Kompetenz und die Fähig­keit, in einem inter­nationalen Berichts­wesen zu arbeiten

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