HR-Manager:in - Munich, Deutschland - Kathrin Wood Office Solutions GmbH

Beschreibung

HR MANAGER:IN

Vollzeit / hybrid / München

25 KollegInnen am Standort

Gehaltsrahmen: € €80.000

Bestlage in der Münchner Innenstadt

Unser Kunde ist eine spezialisierte Investmentbank im Herzen von München. Es handelt sich um eine neu geschaffene Position für eine/n HR Generaliste/in/Business Partner in dem jungen Finance Team. Diese Position eignet sich im Ideallfall für eine/n Junior HR-Kollegin/en oder auch eine Assistenz, die bereits Erfahrung im HR-Umfeld gesammelt hat.

Wir bieten eine einzigartige Position als HR-Business Partner im Bereich Investment Banking zur Unterstützung der geplanten Wachstumsstrategie. Du wirst Teil eines dynamischen Teams mit einem außergewöhnlichen, familiären Arbeitsklima und einem verantwortungsvollen und breit gefächerten Aufgabengebiet. Hinzu kommt eine attraktive Vergütung, die im oberen Quartil für die jeweilige Erfahrung und Fähigkeiten liegt.

Benefits

• Verantwortungsvoller, eigenständiger Arbeitsbereich
• Selbständige Arbeitseinteilung
• Raum für Weiterentwicklung
• Wertschätzung von Person und Aufgabe
• Junges Team mit Humor und Drive
• 30 Tage Urlaub

Aufgaben

• Organisation und Umsetzung des Recruiting-Prozesses ("End-to-end recruiting" inkl.: Stellenausschreibung, Sichtung und Vorauswahl von Profilen, Termin- und Feedbackmanagement, Interviewführung, Vertragserstellung und Onboarding)
• Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offline) und Ausbau des Employer Brandings
• Optimierung von HR-Systemen/Prozessen (u. a. On-/ Offboardingprozesse, Einführung Personio)
• HR-Processing (u.a. Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen)
• Eventgestaltung und Organisation von internen wie externen Veranstaltungen

Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung im Bereich HR
• 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Assistenz-/HR-Position in einem dienstleistungsorientierten Umfeld (Bank-, Immobilien- oder Versicherungsbranche sind von Vorteil)
• Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Sichere und klare Kommunikation, sowohl intern als auch mit externen Partnern wie Personalberatern und "Career-Centern" und KandidatInnen
• Organisationstalent mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung (können, wollen, machen)
• Teamfähigkeit und absolute Zuverlässigkeit
• Freude an neuen Herausforderungen und eine Leistungsbereitschaft
• Gepflegtes Erscheinungsbild und extrovertiertes, sicheres und professionelles Auftreten

Kultur

• Duz-Kultur
• Wertschätzender Umgang
• Du hast eine Stimme, die gehört werden möchte
• Konservatives und gleichwohl lockeres Miteinander
• Die KollegInnen kennen und wissen umeinander – fürsorgliches Miteinander

Herausforderung

• Einführung von HR-Prozessen und Tools im Team
• Recruiting neuer KollegInnen im Finanzumfeld
• Eigenpositionierung sowie Positionierung von HR im Unternehmen