Für diese Stelle werden keine Bewerbungen mehr angenommen
- Standort: Düsseldorf
- Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
- Vergütung: EG II TV-Ärzte
- Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
- Befristung: Unbefristet
- Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
- Referenzcode: 23_D
- Fachärztliche Behandlung im Rahmen der allgemeinpsychiatrischen Institutsambulanz
- Kooperation mit den Spezialbereichen der Klinik und Mitbehandlung der zugehörigen Patient*inen (z. B. Therapieresistente Depression, Erstdiagnostik / Früherkennung)
- Aufbau einer Kooperation mit niedergelassenen Fachärzt*innen in Düsseldorf bei komplexen psychiatrisch-psychotherapeutischen Fragestellungen (z. B. Phasenprophylaxe bei bipolaren Störungen)
- Betreuung multiprofessioneller ambulanter Gruppentherapien
- Mitbetreuung der Ärzt*innen in der Weiterbildung in der Ambulanz
- Möglichkeit zur Mitgestaltung der Schwerpunkte der Ambulanz und eigene Schwerpunktsetzung
- Selbstständiges Arbeiten in Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team
- Promotion
- Interesse an wissenschaftlicher Arbeit
- Erfahrung in der Arbeit in einer psychiatrischen Notaufnahme
- Interkulturelle Kompetenz
- Vielfältiges Aufgabengebiet
- Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
- Chancengleichheit und Diversität
- Kooperatives Arbeitsumfeld
- Coaching- und Supervisionsangebot
- Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
- Gute Anbindung an den ÖPNV
Fachärztinnen / Fachärzte (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie - Düsseldorf, Deutschland - LVR-Klinikum Düsseldorf
Beschreibung
Fachärztinnen / Fachärzte (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie
für die Ambulanzen der Abteilung Allgemeine Psychiatrie 1 des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.
Die Abteilung bietet weiterhin spezifische Beratungs- und Behandlungsangebote für Personen mit affektiven Erkrankungen, Angsterkrankungen, einer erstmaligen psychotischen Erkrankung sowie chronischen Psychosen. Im Rahmen von multimodalen Therapieregimes stellt neben der medikamentösen Behandlung auch die psychotherapeutische Behandlung einen wichtigen Schwerpunkt dar.
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Aufgaben
Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin / zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie
Worauf es uns noch ankommt
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.