Head of HR Management International - Stuttgart, Deutschland - Kodak Alaris Germany GmbH

Beschreibung

Eine leistungs­ge­rechte Ver­gütung mit 30 Tagen Urlaub
Hybrides Arbeiten und flexible Arbeits­zeit­ge­staltung
Du verant­wortest das Bewerber­manage­ment und die Durch­führung von Recruiting-Maß­nahmen, von der Stellen­aus­schreibung bis zur Korres­pondenz mit Kandidat*innen.
Du unterstützt das globale HR-Team bei den unter­schied­lichsten HR-Projekten.
Du begleitest Sonder­projekte wie die Weiter­ent­wicklung und Digitali­sierung im HR-Bereich.
Kurz: Du agierst mitten im Zentrum des Geschehens und erhälst so wert­volle Ein­blicke in die Themen und Ziele unseres HR-Managements.
Abgeschlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium (Schwer­punkt Personal­wirt­schaft) oder kauf­männische Aus­bildung mit Weiter­bildung im Personal­bereich
Mehrjährige Berufse­r­fahrung in der Lohn- und Gehalts­ab­rechnung sowie gute Kennt­nisse im Lohnsteuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
Sehr gute Kennt­nisse in der An­wendung des Arbeits- und Betriebs­ver­fassungs­rechts
Ausprägte Kommunikations- und Team­fähig­keit so­wie soziale Kompetenzen
Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
Interkulturelle Kompetenz und die Fähig­keit, in einem inter­nationalen Berichts­wesen zu arbeiten
/Eine leistungs­ge­rechte Ver­gütung mit 30 Tagen Urlaub
Hybrides Arbeiten und flexible Arbeits­zeit­ge­staltung
Du verant­wortest das Bewerber­manage­ment und die Durch­führung von Recruiting-Maß­nahmen, von der Stellen­aus­schreibung bis zur Korres­pondenz mit Kandidat*innen.
Du unterstützt das globale HR-Team bei den unter­schied­lichsten HR-Projekten.
Du begleitest Sonder­projekte wie die Weiter­ent­wicklung und Digitali­sierung im HR-Bereich.
Kurz: Du agierst mitten im Zentrum des Geschehens und erhälst so wert­volle Ein­blicke in die Themen und Ziele unseres HR-Managements.

Abgeschlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium (Schwer­punkt Personal­wirt­schaft) oder kauf­männische Aus­bildung mit Weiter­bildung im Personal­bereich
Mehrjährige Berufse­r­fahrung in der Lohn- und Gehalts­ab­rechnung sowie gute Kennt­nisse im Lohnsteuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
Sehr gute Kennt­nisse in der An­wendung des Arbeits- und Betriebs­ver­fassungs­rechts
Ausprägte Kommunikations- und Team­fähig­keit so­wie soziale Kompetenzen
Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
Interkulturelle Kompetenz und die Fähig­keit, in einem inter­nationalen Berichts­wesen zu arbeiten
. /