Heilerziehungspflegerin (m/w/d) in der Arbeitsgruppenleitung - Köln, Deutschland - SBK Sozial-Betriebe-Köln

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    Beschreibung

    Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) in der Arbeitsgruppenleitung

    Über uns:

    Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ( ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 16 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen. Unsere SBK-Werkstätten sind Rehabilitationseinrichtungen zur Förderung und Betreuung von Menschen mit überwiegend geistigen Beeinträchtigungen.

    Für unseren Flexpool, bei dem der Einsatz in einer unserer Werkstätten in Köln-Poll oder Köln-Bickendorf erfolgt, suchen wir ab sofort in Vollzeit und für zwei Jahre befristet

    Heilerziehungspfleger*in (m/w/d)

    in der Tätigkeit einer Arbeitsgruppenleitung.

    Was Sie bei uns bewegen können:

  • Betreuung, Anleitung und individuelle Förderung unserer Beschäftigten mit teilweise komplexer Beeinträchtigung und herausforderndem Verhalten
  • Mitgestaltung und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Fachbereiche
  • Entwicklung und Durchführung von pädagogischen Betreuungs- und Fördermaßnahmen
  • Übernahme von grundpflegerischen Tätigkeiten
  • Was uns überzeugt:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder vergleichbare Berufsausbildung
  • Berufserfahrung im Umgang mit Menschen mit geistiger Beeinträchtigung
  • Freude an einer Tätigkeit in einer Rehabilitationswerkstatt und der Betreuung von Menschen mit Beeinträchtigung
  • Flexibilität, hohe Belastbarkeit, Organisationsgeschick
  • Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen
  • Was wir Ihnen bieten können:

  • Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
  • Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen – 30 Urlaubstage im Jahr
  • Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
  • Eine betriebliche Altersversorgung
  • Fahrradleasing
  • Ein Dienstleistungsangebot zur Kinderbetreuung
  • Eine Mitarbeiterwohnung nach Verfügbarkeit