- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Aktivsourcing-Kanäle ermöglichen.
- Talente für die Zukunft identifizieren, einrichten und pflegen sowie den kontinuierlichen Ausbau der Sorging-Strategien sichern.
,- Kontakt mit Einzelpersonen herstellen. Durchführung von Erstgesprächen per Telefon oder digital wirksam gestalten. ,
- Pflege von gegenseitigen Abstimmungen und aktivierten Lösungsorientierung zwischen dem Recruiting-Team, Fachbereichen und Kollegen vornehmen. ,
Der gesamte Recruiting-Prozess begleiten - ab Beginn bis zum Ergebnis.
