HR Business Partner - Köln, Deutschland - Regitz Consulting

Regitz Consulting Köln, Deutschland

vor 3 Wochen

Ganztags

Beschreibung

Seit über 40 Jahren agiert unser Mandant als inhabergeführtes Unternehmen erfolgreich in der zweiten Generation, als renommierter Projektentwickler für Bestandsimmobilien in der Region Köln. Die Expertise erstreckt sich sowohl auf die Schaffung innovativer Neubauprojekte als auch auf die anspruchsvolle Modernisierung und die zuverlässige Instandhaltung unserer eigenen Bestände.

Das engagierte Team von mehr als 100 Mitarbeiter (m/w/d) in Köln arbeitet leidenschaftlich daran, ein vielfältiges Portfolio in den Bereichen Wohnen, Büro, Handel und Light Industrial zu planen, zu bauen und zu verwalten. Sie verstehen sich als verantwortungsbewusster Gestalter und bewährte Bewahrer von Kölner Lebensräumen. Unser Mandant ist Vorreiter in den Bereichen Digitalisierung sowie Nachhaltigkeit und prägt somit die Immobilienbranche maßgeblich. Wir laden Sie ein, Teil dieser wegweisenden Entwicklung zu werden. Erleben Sie ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Köln und sichern Sie sich einen stabilen Arbeitsplatz in diesen turbulenten Zeiten.

HR BUSINESS PARTNER (D/M/W)
RECRUITING / TALENT ACQUISITION

Festanstellung, Vollzeit · Köln

Du bist verantwortlich für das Bewerbermanagement und den gesamten Recruiting-Prozess. Als HauptansprechpartnerIn für unsere Führungskräfte und Kandidaten gehört zu Deinen Aufgaben.

AUFGABEN:

Die Beratung der Führungskräfte zu Suchstrategien und Qualifikationsprofilen
Begleitung der Bewerbungsgespräche und des Auswahlverfahrens
Organisation und Durchführung von Assessmentcenter zur Auswahl der Trainees
Identifikation zielgruppenorientierter Kanäle zur Ansprache potenzieller Kandidaten
Aufbau und Nutzung geeigneter Netzwerke, Jobmessen oder Recruiting-Events für die Talentgewinnung
Ansprache geeigneter KandidatInnen durch Active Sourcing
Steuerung des externen Headhunters sowie Kostenmonitoring
Unterstützung beim Personalmarketing
Entwicklung einer Recruiting-Strategie in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung PM&O unter Beobachtung aktueller Recruiting-Trends
Kontinuierliche Überprüfung der Konzepte und Prozesse hinsichtlich Effektivität und Effizienz und Anpassung bei Optimierungspotenzialen
Aufsetzen von Reports und Analysen zur besseren Einschätzung des Bewerbermarktes
Pflege des Bewerbermanagementsystems hinsichtlich Recruiting

QUALIFIKATIONEN:

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie zusätzliche Fachausbildung (z. B. Personalfachkaufmann bzw. -frau),oder abgeschlossene Hochschulausbildung
Nachgewiesene Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (3-5 Jahre)
Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationstalent
Organisatorische Fähigkeiten, Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz sowie strukturierte Arbeitsweise
Gewinnendes und selbstbewusstes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
Hohe Affinität zu IT, Digitalisierung und Social Media

WAS WIR BIETEN:

Genau das, was einen zeitgemäßen Arbeitsplatz heute ausmacht: Eine ausgewogene Kombination von Professionalität und Lebensqualität
Ein kollegiales Arbeitsklima in einem expandierenden Unternehmen
Dynamische und vielseitige Aufgabengebiete
Freiraum für selbstständiges Arbeiten
Eine moderne Arbeitswelt im Herzen von Köln
Kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikation und gute Perspektiven
Eine angemessene und faire Vergütung
Wir sind Kölner - gemeinsame Firmenevents gehören bei uns dazu

Werde Teil des engagierten Teams und gestalte die Zukunft im Immobiliensektor in Köln mit

Deine Bewerbung sende bitte ausschließlich per E-Mail an die beauftragte Personalberatung.