Vermieter (m/w/d) mittelständisches Immobilienunternehmen - Berlin, Deutschland - Headmatch GmbH & Co. KG

Beschreibung

Unser Mandant ist ein mittelständisches Immobilienunternehmen mit ca. 350 Mitarbeitern. Das Unternehmen betreut ein vielfältiges und anspruchsvolles Portfolio im Gesamtwert von fast 3,0 Mrd. Euro. Im Portfolio werden rund 290 Einzelobjekte mit fast Mieteinheiten Gewerbeeinheiten, Wohneinheiten und 6.500 Apartment) betreut. Unser Klient ist ein modernes, auf Kernkompetenzen im Asset-, Property- und Fondsmanagement fokussiertes und am wirtschaftlichen Ergebnis orientiertes Immobilienunternehmen.

• Regelmäßige Analyse des Marktes und Abstimmung von Maßnahmen mit dem entsprechenden Property Management-Team.
• Untersuchung der Standort-, Markt- und Wettbewerbssituation der betreuten Immobilienbestände.
• Zusammenarbeit mit den beteiligten Stellen innerhalb des Unternehmen zur Entwicklung, Abstimmung und Aktualisierung von Marketingkonzepten.
• Durchführung von Vermietungsaktivitäten für die betreuten Einheiten, einschließlich Kontaktpflege, Besichtigungen, Vertragsabschlüssen und Übergaben, unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards und Wirtschaftlichkeitskennziffern.
• Überprüfung und gegebenenfalls Unterzeichnung von Mietverträgen sowie begleitender Unterlagen durch die entsprechende Kompetenzstufe.
• Abschluss von Wohnungsübergaben nach Vertragsabschluss.

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d) oder gleichwertige Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung.
• Gute Kenntnisse des Immobilienmarktes inklusive des Mietrechts sowie nachweisbare Erfahrung in der Vermietung von Wohnimmobilien.
• Gutes Verhandlungsgeschick, Organisationstalent und ein hohes Maß Engagement, gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungs- und Servicementalität sowie Teamgeist.
• Reisebereitschaft innerhalb von Berlin/Brandenburg und Besitz eines PKW-Führerscheins sind wünschenswert.
• Guter Umgang mit den gängigen Microsoft Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit SAP.

• Sicherer, unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen des Landes.
• Strukturierter Einarbeitungsplan, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.
• 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Freistellung am 24. Dezember für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit, 40% Ihrer Arbeit mobil zu gestalten.
• Kostenlose Teilnahme an Sport- und Gesundheitskursen zur Förderung des Wohlbefindens.
• Zuschuss zum BVG-Ticket für bequeme und kostengünstige Mobilität.
• Förderung und Finanzierung individueller Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Laufbahn voranzutreiben.
• Beschäftigung bei einem etablierten und krisensicheren Arbeitgeber.
• Unterstützung auch in schwierigen Zeiten durch Coaching und Beratung.