Beschreibung

Mit 200 Mitarbeitern an fünf Standorten ist NewTec das führende Designhaus für sicherheitsrelevante elektronische Systeme in Industrie, Medizintechnik, Automotive und Transport. Wenn Du ein Arbeitsumfeld suchst, bei dem Du nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Persönlichkeit mit all Deinen Potenzialen geschätzt wirst, dann bist Du bei uns richtig.

Projektmanager (m/w/d) für Embedded Systeme

• Vollzeit
• Neu-Ulm, Deutschland
• Hybrid
• Mit Berufserfahrung

Hast Du Lust auf spannende und vielfältige Projekte im Umfeld von Safety und Security in den Bereichen Medizintechnik, Avionik, Automotive oder Industrie 4.0?
Dann bist Du bei NewTec genau richtig

Für unseren Standort in Neu-Ulm (Pfaffenhofen a. d. Roth) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektmanager (m/w/d) für Embedded Systeme.

Welche Aufgaben bei NewTec auf Dich warten:

• Durchführen von Projektmanagement von Entwicklungsprojekten
• Wahrnehmen von Projektleitung und Projektverantwortung
• Führen des Projektteams
• Arbeiten in einem weit gestreuten Projektumfeld mit großer Branchen-Reichweite (Automotive, Industrie, Bahn, Medizin)
• Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kunden, Entwicklung und Vertrieb
• Erstellen von Projektkalkulationen in Zusammenarbeit mit den Fachteams, Vorbereitung von Angeboten
• Anwenden aktueller Projektmanagement Methoden von klassisch (Wasserfall) bis agil (SCRUM)

Was Du mitbringen solltest:

• Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium (z.B. Elektrotechnik, Technische Informatik, Physik, Mathematik) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Engineering Bereich (Hardware-, Software- oder Systementwicklung)
• Idealerweise Berufserfahrung in technischen Projektleitungsfunktionen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du hast Spaß am Umgang mit Projektteams und Kunden
• Du bringst gerne Deine eigenen Ideen ein, ohne die Unternehmensziele aus den Augen zu verlieren

Welche Benefits NewTec Dir bietet:

• Onboarding-Prozess
  Für einen guten Start sorgen Dein individuelles Onboarding-Schulungsprogramm und Dein persönlicher Buddy.
• Feedbackkultur
  Persönlicher Austausch ist uns wichtig, daher finden in regelmäßigen Abständen gemeinsame Gespräche statt.
• Individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen
  Deine fachlichen und persönlichen Potenziale fördern wir mit internen und externen Schulungen.
• Freiraum und Eigenverantwortung
  Vertrauen ist ein Kernwert unserer Unternehmenskultur. Jeder ist eingeladen, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen mit zu entwickeln.
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office
  Unsere Gleitzeitregelung und die Mobile-Office-Möglichkeiten schaffen Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.