Learning Experience Designer in Cybersecurity - Stuttgart, Deutschland - Bosch Group

Beschreibung

• Als Learning Experience Designer treiben Sie die Weiterentwicklung einer robusten Cybersicherheitskultur aus zentraler Perspektive voran und legen dabei einen wesentlichen Schwerpunkt auf die Entwicklung von Trainings.
• Zu Ihren Aufgaben gehören die Einschätzung des Trainingsbedarfs und die entsprechende Gestaltung diverser Lernformate, die Erstellung von Cybersicherheitsinhalten und die Umsetzung zielgerichteter Trainingsprogramme.
• Sie sind verantwortlich für die inhaltliche Ausrichtung der Cybersicherheit und für den kontinuierlichen Auf- und Ausbau des zentralen Trainingsportfolios sowohl für die Produkt- als auch für die Enterprise-IT.
• Ein Teil Ihrer Arbeit besteht in der Zusammenarbeit und Koordination von Trainingsinitiativen zwischen verschiedenen Cybersecurity Stakeholdern und der Führungsebene unter Berücksichtigung der aktuellen Bedrohungs- und Wirtschaftslage.
• Darüber hinaus setzen Sie innovative Methoden ein, um die Motivation, das Engagement und den Wissenserhalt in den Trainingsprogrammen zu steigern.

• Ausbildung: abgeschlossenes Hochschulstudium der Informationstechnologie, Cybersicherheit oder vergleichbar
• Erfahrungen und Know-how: Erfahrungen im Bereich der Cybersecurity (z.B. Arbeit in einem Cyber Defense Center); fundierte Kenntnisse und Motivation angesichts der sich verändernder Bedrohungslage; Erfahrungen im Projekt- oder Programmmanagement sind wünschenswert, ebenso wie Erfahrungen als Trainer
• Persönlichkeitund Arbeitsweise: Sie sind ein kommunikationsfähiger Teamplayer, der die Bereitschaft mitbringt, sich über aktuelle Trends und Standards im Cybersicherheitsumfeld zu informieren; Sie arbeiten zielorientiert und strukturiert
• Sprachen: verhandlungssicher in Wort und Schrift in Englisch und Deutsch

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung auf diese Stelle einem Pre-Employment-Screening (PES) unterzogen werden kann. Der PES-Prozess muss bei besonders sensiblen Stellen durchgeführt werden, um Sicherheitsrisiken zu verringern.

Weiterführende Informationen zum Vorgehen finden Sie unter diesem Link.

Der PES Prozess unterliegt unseren Datenschutzrichtlinien.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Miriam Kämmerling (Personalabteilung)

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Lea Kümmerle (Fachabteilung)

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