Physiker Frequenzkämme - Planegg, Deutschland - Academic Work GmbH

Beschreibung

Jeden Tag mit High-End-Technologie und direkt mit Lasern, Oszillatoren und Frequenzkämmen in der Hand zu arbeiten und dabei mit deinen Kolleg:innen Spaß zu haben - das bieten wir dir Komm zum Nobelpreis-Unternehmen des Frequenzkamm-Erfinders selbst

Über die Position

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partnerunternehmen die Möglichkeit bei ihm als Physiker (m/w/d) für die Produktion von Frequenzkämmen in München zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.
In Absprache mit unserem Partnerunternehmen Menlo Systems wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Flexible Arbeitszeiten und Freiheit in der Arbeitsgestaltung
• Attraktive Vergütung je nach Abschluss und Erfahrung (ca. 48-55k) mit Gewinnbeteiligung (Bonus)
• JobRad und Jobticket
• Flache Hierarchien und Transparenz
• Team- und Firmenevents, Weiterbildung, Obst und Getränke, BAV

Aufgaben

• Als Physiker (m/w/d) für die Produktion von Frequenzkämmen arbeitest du direkt an der Integration und Inbetriebnahme der High-End Frequenzkämme
• Selbstständige feinmechanische Montage, Justage und den Aufbau von Optiken, optomechanischen Baugruppen und Systemen
• Gesamtintegration, Test und Inbetriebnahme von Laser- und Frequenzkammsystemen
• Selbstständige Suche nach Systemfehlern sowie entsprechenden Lösungen
• Dokumentation von Messberichten und Abnahmeprotokollen

Wir suchen

• Abgeschlossenes Studium in Physik, Elektrotechnik oder ähnlicher Fachrichtung
• Vorkenntnisse in einem der folgenden Bereiche: Lasertechnik, Photonik, Quantenoptik oder Regelungs- und Steuerelektronik
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2)
• Strukturierte, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.