HR Business Partner Operations - Wembach, Deutschland - Hella Innenleuchten-Systeme GmbH

Beschreibung

FORVIA HELLA ist ein börsennotierter, internationaler Automobilzulieferer. Wir sind ein Unternehmen der FORVIA-Gruppe, dem weltweit siebtgrößten Zulieferer von Automobiltechnologien. Als globaler Marktführer in wachstumsstarken Zukunftsbereichen beschäftigt FORVIA weltweit Mitarbeitende. FORVIA HELLA steht dabei für leistungsstarke Lichttechnik und Automobilelektronik. Gleichzeitig decken wir mit unserer Business Group Lifecycle Solutions ein breites Service- und Produktportfolio für das Ersatzteil- und Werkstattgeschäft sowie für Hersteller von Spezialfahrzeugen ab. Mit derzeit rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 125 Standorten ist das Unternehmen weltweit aktiv und hat im Geschäftsjahr 2023 auf vorläufiger Basis einen bereinigten Umsatz in Höhe von 8,1 Milliarden Euro erzielt.
Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die sorgfältige Vorbereitung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten tariflichen, betrieblichen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.
• Als erste Ansprechperson begleiten Sie unsere Mitarbeiter*innen vom Eintritt bis zum Austritt und sorgen dafür, dass sie sich gut betreut fühlen.
• Sie sind maßgeblich an unserem Recruiting-Prozess beteiligt – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Die Gestaltung von Anstellungsverträgen und die Abwicklung von Einstellungsformalitäten fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich.
• Sie unterstützten bei der Erstellung von Arbeits- und Ausbildungszeugnissen und koordinieren reibungslos alle Personalveränderungen, wie zum Beispiel Einstellungen, Versetzungen und Austritte.
• Sowohl Vorgesetzten als auch Mitarbeiter*innen stehen Sie als kompetente Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen zur Verfügung.
• Sie führen professionelle und wertschätzende Personalgespräche, leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und behalten deren Umsetzung stets im Blick.
• Die Kommunikation mit externen Partnern (zum Beispiel Behörden) sowie die Erstellung von Statistiken zur Unterstützung der Personalplanung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Ihre kreativen Ideen und Ihr Engagement sind gefragt, um unser Personalmarketing kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv umzusetzen.
• Sie sind die Schnittstelle für den Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung und sorgen für eine effiziente Koordination und Organisation in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.

Profil

• Sie haben Ihre Ausbildung als Industriekauffrau*mann oder ein äquivalentes Studium erfolgreich abgeschlossen und ergänzen Ihr Fachwissen durch eine Zusatzausbildung als Personalfachkauffrau*mann, was Ihre Kompetenz im Bereich Personalwesen weiter vertieft.
• Sie bringen umfassende Erfahrungen im Personalwesen mit und verfügen idealerweise über die Ausbildungsbefähigung.
• Ihr fundiertes Wissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht, insbesondere im Kontext der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg, ist eine wichtige Grundlage für Ihre Tätigkeit.
• Zudem beherrschen Sie den Umgang mit MS Office souverän und bringen idealerweise Erfahrung in SAP R/3 HR mit.
• Als zielstrebige*r und strukturierte*r Teamplayer*in punkten Sie mit Ihrem Organisationstalent und überzeugen durch hohe Flexibilität, um auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten.
• Die Interaktion mit Menschen liegt Ihnen am Herzen, und Sie überzeugen durch Ihre kommunikative Kompetenz und Empathie.
• Sie sind hoch motiviert und zeigen eine ausgeprägte Eigeninitiative, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern und zum Erfolg des Teams beizutragen.
• Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse kommen Ihnen nicht nur im internationalen Konzernumfeld zugute, sondern auch bei der Kommunikation mit Bewerber*innen aus aller Welt, denen Sie gerne mit Offenheit und Professionalität begegnen.

Auch wenn Sie nicht alle unsere Anforderungen erfüllen, zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben, denn die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten in unserem Unternehmen.
Wir bieten

• Leben und arbeiten, wo andere Urlaub machen
• Tarifbindung und attraktive Verdienstmöglichkeiten
• Mobile Working und flexible Arbeitszeitmodelle
• Umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Partner des Firmenfitness-Netzwerks WELLPASS
• Ein vergünstigtes Deutschlandticket für Bus und Bahn
• Betriebliche Altersvorsorge mit HELLA Zuschuss
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Fahrradleasing sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen

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