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Celle

    HR-Manager/-in / Personalreferent/-in (m/w/d) Teilzeit - Celle, Deutschland - Schieneninfrastruktur Ost-Niedersachsen GmbH

    Default job background
    Nebenberuflich
    Beschreibung
    HR-Manager/Personalreferent (m/w/d) (Teilzeit)
    Neuaufbau Organisation & Verkehrswende mitgestalten
    Als neu gegründete Gesellschaft des Landes Niedersachsen kümmern wir uns als SinON um die Instandhaltung und Vermarktung von über 250 km Schienennetz in der Städteregion Wittingen - Celle - Soltau - Lüneburg - Winsen (Luhe) - Hamburg. Wir arbeiten täglich daran, mehr Güter auf die Schiene zu bringen und den Personennahverkehr zu reaktivieren. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur Verkehrswende.
    Unser Ziel ist es, über alle Funktionsbereiche hinweg eine moderne Unternehmensorganisation mit digitalen Prozessen, hohen Freiheitsgraden und Eigenverantwortung zu schaffen. Im Zuge des kompletten Neuaufbaus des Personalbereichs etablieren wir am Standort Celle eine unbefristete Stelle in Teilzeit. Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als kommunikativ sichere, zuverlässige und vertrauensvolle
    HR-Manager/Personalreferent (m/w/d) (Teilzeit)
    Ihr Aufgabenbereich:

    Neuaufbau Personalbereich & Einführung HR-Software
    Begleiten Mitarbeitende im gesamten Lebenszyklus – Einstellung, Onboarding, Weiterentwicklung, Ausstieg
    Recruiting-Konzepte und operative Umsetzung
    Personalentwicklung/Talent Management – Begleiten, Umsetzen, Weiterentwicklung, Feedback-/Jahresgespräche, Karriereplanung, Qualifizierung, etc.
    Beraten Geschäftsführung, Führungskräfte (Co-Management)
    Führen einer Position Personalsachbearbeiter (m/w/d)
    Betriebsratsarbeit, Vergütungs-/Tarifmanagement
    Unsere Anforderungen:

    Studium mit Bezugspunkten Personal
    Alternativ Fortbildung zur Personalfachkauffrau/-mann oder Personalfachwirt IHK
    Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Aufgaben
    Engagement für den Neuaufbau HR und Organisation
    Interesse und Identifikation mit dem System Eisenbahn
    Reflektiert. Hand's on, Macher-/Beraterqualitäten
    Versiert in der Gesprächsführung, Führungserfahrung
    Erfahrungen/Interesse im Change-Management
    Wir bieten:

    Gestaltungsfreiheit, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, flache Hierarchien, Teamarbeit
    Hohe Arbeitsplatzsicherheit
    Bis zu 39 Tage Urlaub nach Tarifvertrag Wahlmodell
    Mobiles Arbeiten nach Abstimmung
    Flexible Arbeitszeit, unbefristeter Arbeitsvertrag
    Leistungsgerechte Vergütung
    Jobrad, Einkaufsvergünstigungen, Weiterbildung
    Wenn Sie diese Herausforderung anspricht, dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung unter der Kennziffer an die von uns beauftragte Personalberatung Jauss HR-Consulting, wo Ihnen Frank Eggert und Dr. Jens Oliver Pommeranz für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung stehen.
    Jauss HR-Consulting GmbH & Co.KG
    Neubrückstraße 12
    40213 Düsseldorf

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