Elektronikerin / Mechatronikerin (m/w/d) Fördertechnik - Dormagen, Deutschland - Tectrion

Beschreibung

Tectrion GmbH

Verstärken Sie unser Team am Standort Dormagen als:

Elektroniker*in / Mechatroniker*in (m/w/d) Fördertechnik

Dormagen |

Vollzeit |

Unbefristet

Das können Sie bei uns bewegen

Als Elektroniker/ Mechatroniker kümmern Sie sich um die fördertechnischen Anlagen unserer Kunden im Chempark Dormagen.

Sie verantworten die Wartung, Reparatur sowie die Störungsbeseitigungen von fördertechnischen Anlagen

Auch die selbstständige Durchführung der Fehlersuche sowie Störungsbeseitigungen insbesondere an Aufzugsteuerungen, stationären Hebezeuge und Krananlagen gehört zu Ihren täglichen Aufgaben

Außerdem sind Sie verantwortlich für allgemeine elektrische und mechanische Arbeiten, unter Einhaltung aller HSEQ Bestimmungen

Das bringen Sie mit

Eine Ausbildung zum Elektroniker/ Mechatroniker oder vergleichbare

Mehrjährige Berufserfahrung in einem technischen Umfeld als Elektroniker oder Mechatroniker sowie grundlegende Kenntnisse im mechanischen und elektrischen Umfeld

Erste Erfahrungen im Bereich der Fördertechnik

Über uns

Als einer der führenden Industriedienstleister für die Chemie- und Prozessindustrie im CHEMPARK bietet Tectrion ein umfassendes und herstellerübergreifendes Leistungsportfolio. Mit professionellen Anlagenservices, Engineering- und Instandhaltungslösungen und eigenen Fachwerkstätten übernehmen wir von der Planung, Koordination, Ausführung bis hin zur Überwachung alle technischen Aufgabenstellungen bei unseren Kunden. Unsere Arbeitswelt an den CHEMPARK-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen , im Pharma- und Chemiepark Wuppertal und in Monheim am Rhein ist so vielfältig wie unsere 1.200 Mitarbeiter.

Unser Angebot

Tectrion ist eine hundertprozentige Tochter des CHEMPARK-Betreibers CURRENTA. Bei uns profitieren Sie von mittelständischen Strukturen , einer marktgerechten, attraktiven Vergütung und modernen Sozialleistungen . Nette Kollegen freuen sich auf Ihre Unterstützung und sichern Ihre individuelle Einarbeitung .

Gehalt
Wir zahlen unseren Mitarbeitern ein attraktives und marktgerechtes Grundgehalt, das sich an einem unternehmensbezogenen Tarifvertrag orientiert, der an den Tarifvertrag der Chemiebranche angelehnt ist. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Zusätzlich zur monatlichen Grundvergütung erhalten Tarifmitarbeiter eine Jahresleistung. Zudem bessern wir mit einer jährlichen Pauschale die Urlaubskasse unserer Tarifmitarbeiter auf. Bonus
Wir ziehen alle an einem Strang: Abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens honorieren wir die Leistung aller Mitarbeiter mit einem Bonus. Weiterhin gibt es bei besonders herausragenden Leistungen die Möglichkeit einer individuellen Einmalzahlung. Prämie für neue Idee
Wir prämieren die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter. Diese können sich nicht nur auf die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens beziehen, sondern zum Beispiel auch auf das für uns sehr wichtige Thema Arbeitssicherheit. Essen
In den Betriebsrestaurants der CHEMPARK-Standorte bezuschussen wir das umfangreiche Angebot an Speisen und Getränken für alle Mitarbeiter. Kinderbetreuung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einem jährlichen finanziellen Einmalzuschuss für Betreuungskosten in der Kita. Darüber hinaus bezuschussen wir Ferienmaßnahmen ausgewählter Vereine und stehen unseren Mitarbeitern bei der Beratung und Vermittlung verschiedenster Formen der Kinderbetreuung (z. B. Notfall-, Haushaltshilfe, Pflegeberatung) mit Rat zur Seite. Urlaub/Freistellung
Jeder Mitarbeiter erhält bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub. Im Rahmen der Leistungen des Manteltarifvertrages stellen wir Mitarbeiter bei besonderen Ereignissen frei. Dies kann zum Beispiel die eigene Hochzeit, der eigene Umzug oder auch die Pflege von Angehörigen sein. Mitarbeiter, die ihren Anspruch auf das Pflegezeitgesetz von zehn unbezahlten Freistellungstagen geltend machen, erhalten zwei von diesen zehn Tagen als bezahlte Freistellungstage. Darüber hinaus können Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten in selbstfinanziertes Sabbatical nehmen. Alle Mitarbeiter erhalten ab dem 60. Lebensjahr zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr. Mitarbeiter im Schichtdienst haben bereits ab dem 55. Lebensjahr Anspruch auf zwei zusätzliche Tage und auf vier Tage ab dem 60. Lebensjahr.