Head of HR Management International - Stuttgart, Deutschland - Kodak Alaris Germany GmbH

Beschreibung

Eine leistungsgerechte Vergütung mit 30 Tagen Urlaub
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
Ein kollegial geprägtes Arbeitsklima
Eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur in einem multinationalen Unternehmen
Ein modernes Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage
Du verantwortest die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister. Du verantwortest das Bewerbermanagement und die Durchführung von Recruiting-Maßnahmen, von der Stellenausschreibung bis zur Korrespondenz mit Kandidat*innen.
Du unterstützt das globale HR-Team bei den unterschiedlichsten HR-Projekten.
Du begleitest Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich.
Kurz: Du agierst mitten im Zentrum des Geschehens und erhälst so wertvolle Einblicke in die Themen und Ziele unseres HR-Managements.
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personalwirtschaft) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Ausprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenzen
Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine leistungsgerechte Vergütung mit 30 Tagen Urlaub
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
Ein kollegial geprägtes Arbeitsklima
Eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur in einem multinationalen Unternehmen
Ein modernes Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage

Du verantwortest die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister. Du verantwortest das Bewerbermanagement und die Durchführung von Recruiting-Maßnahmen, von der Stellenausschreibung bis zur Korrespondenz mit Kandidat*innen.
Du unterstützt das globale HR-Team bei den unterschiedlichsten HR-Projekten.
Du begleitest Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich.
Kurz: Du agierst mitten im Zentrum des Geschehens und erhälst so wertvolle Einblicke in die Themen und Ziele unseres HR-Managements.

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personalwirtschaft) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Ausprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenzen
Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift