- Mittelständischer Konsumgüterproduzent in Familienhand, tätig im BereichMarken- und Handelsmarken-Herstellung sowie in der Herstellung von Vorproduktenfür die weiterverarbeitende Lebensmittelwirtschaft
- Das Unternehmen ist finanziell sehr gut aufgestellt und entwickelt sich seit Jahrenpositiv, zunehmend auch in internationalen Märkten; die Marken des Unternehmensgenießen dabei hohe Bekanntheit und Sympathie
- Unser Mandant betreibt einen Verwaltungsstandort in Hamburg und einen großenProduktionsbetrieb in Niedersachsen mit mehreren 100 Mitarbeitern
- Die Kapazität ist in der Produktion in den vergangenen Jahren sukzessive ausgeweitetworden, dazu kommen signifikante weitere Investitionen
- Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir nun den neuen HR-Leiter(m/w/d), der das HR-Team weiterentwickelt und strategische HR-Initiativenetablieren kann
- Business Partnering für die mehrköpfige Geschäftsführung und die Führungskräftean den Standorten Hamburg und Niedersachsen
- Weiterentwicklung der Personalstrategie und HR Roadmap
- Fortgesetzte Professionalisierung von HR-Standards (z.B. Digitalisierung) undBetreuung/Weiterentwicklung des Employer Branding-Konzeptes
- Planung von notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen und systematischeWeiterentwicklung der Führungskompetenzen
- Steuerung sämtlicher innerbetrieblicher Personalprozesse und -instrumente,Führung des Payroll-Dienstleisters (outgesourct)
- Führung und Entwicklung eines 6-7 köpfigen HR-Teams
- Ansprechpartner und aktive Führung der Sozialpartner
- Einstieg in ein modernes und agiles Familienunternehmen, das durchInnovationen am Markt auffällt und systematisch in Technologie-Kompetenz unddigitale Weiterentwicklung investiert
- Übernahme einer Vertrauensposition in enger Zusammenarbeit mit derGeschäftsleitung, die eine starke HR-Leitung sucht
- Möglichkeit, sehr eigenständig zu arbeiten, mit vielfältigen Optionen, Strukturen,Prozesse und Standards zu gestalten
- Große Spannbreite an Aufgaben von operativen bis strategischen Themen
- Flache Hierarchien mit unkomplizierter Kommunikationskultur Führungsposition Gestaltungsspielraum Agiles
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR in produzierenden Betrieben
- Idealerweise auch in Leitungsrollen für kleine HR-Teams
- Generalistische Erfahrung in allen HR-Disziplinen und Prozessen
- Expertise in modernen (digitalen) HR-Standards und deren Einführung
- Arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeitmit Arbeitnehmergremien
- Eigeninitiative mittelstandsaffine Persönlichkeit mit souveränem Auftreten,diplomatischem Geschick und hoher Sozialkompetenz
- Loyale, vertrauensvolle und integre Führungspersönlichkeit
- Idealerweise Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbareQualifikation
Leiter HR 14.03.2024über InCharge Management GmbHHamburg, Niedersachsen - Lower Saxony, Deutschland - LZJobs
Beschreibung
FOOD-MITTELSTÄNDLER
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Unternehmen Food-
Mittelstand
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