Spätlehre zum Milchtechnologen - Heimenkirch, Deutschland - Hochland Group

Beschreibung

IHRE HERAUSFORDERUNG

Die Spätlehre ist ein Angebot für Hochländer/innen, die sich intern zum Milchtechnologen (m/w/d) weiterqualifizieren möchten

Die Spätlehre ist mit der regulären Ausbildung zum Milchtechnologen gleichzusetzen. Sie durchlaufen die selben Abteilungen und erlernen ebenso die selben Fähigkeiten

Als Spätlehrling (m/w/d) werden Sie während der dreijährigen Ausbildung zum Milchtechnologen für den Berufsschulunterricht und die überbetriebliche Ausbildung bei der LfL zu 50 % freigestellt. Für jeden Tag einer externen Ausbildungsmaßnahme bekommen Sie somit 3,8 Stunden Arbeitszeit gutgeschrieben. Die Zeitgutschrift erfolgt erst nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung

Mit der Förderung binden Sie sich für zwei Jahre nach Abschluss der Ausbildung an das Unternehmen

IHR ERFOLGSREZEPT

Sie haben die Mittlere Reife oder einen guten Hauptschulabschluss absolviert und erste, einschlägige Berufserfahrung in der Produktion gesammelt. Diese praktischen Erfahrungen möchten Sie gerne durch eine fundierte Ausbildung zum Milchtechnologen (m/w) untermauern

Sie haben Interesse an innovativen Technologien, Chemie und Physik und verfügen zudem über ein hohes Maß an Hygiene- und Verantwortungsbewusstsein. Ihre Denkweise zeichnet sich durch ein hohes Qualitätsstreben aus, um die Zufriedenheit unserer Kunden zu gewährleisten

Zu Ihren persönlichen Stärken gehören Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität

Sie haben eine gute Auffassungsgabe sowie den Willen und die Disziplin, eine abgeschlossene Berufsausbildung zu erwerben

Die Arbeit mit modernen Produktionsanlagen macht Ihnen Spaß und Sie arbeiten gerne mit Lebensmitteln und unseren Produkten

Breite Gestal­tungs­räume "Mach einfach mal" wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

unser "One-Earth-Team", welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder

Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.

Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.