Elektronikerin zur Mitarbeit auf einer Kläranlage - Kaarst

Zur Verstärkung der Abteilung Abwasser Betrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet einen/eine · Elektroniker*in zur Mitarbeit auf einer Kläranlage (w/m/d) - Ref.-Nr.: · Einsatzort: Kläranlage Kaarst · Aufgaben · • · Be ...

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung der Abteilung Abwasser Betrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet einen/eine

Elektroniker*in zur Mitarbeit auf einer Kläranlage (w/m/d) - Ref.-Nr.:

Einsatzort: Kläranlage Kaarst

Aufgaben

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Bedienung, Beaufsichtigung, Pflege und Instandhaltung aller abwassertechnischen Anlagen, auch der nicht elektrischen Anlagen

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Selbständige Wartung, Inspektion und Instandsetzung an elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln

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Einarbeitung in die Verfahrenstechnik auf Abwasseranlagen sowie der Membrantechnik

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Arbeiten auf Sonderbauwerken und bei der biologischen Abwasserreinigung

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Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft und dem Wochenenddienst

Anforderungen

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Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker*in Fachrichtung Betriebstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung

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Kenntnisse in der Installations-, Steuerungs- und Messtechnik sowie Sensorik

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Fähigkeit zur selbständigen Störungssuche und -beseitigung an elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln

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Kenntnisse in der Abwasserableitung / -behandlung wünschenswert

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Bereitschaft zur Teilnahme an abwasserspezifischen Fortbildungen

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Führerscheinklasse B ist erforderlich, C1E wäre wünschenswert

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Grundkenntnisse MS-Office

Wir bieten

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Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis

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Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG5) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien

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An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird

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Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr

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Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands

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Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte

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Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der

Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177,

Wir bitten von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen.

Sollten wider Erwarten technische Probleme auftreten, können Sie gerne unsere Ansprechpartner*innen kontaktieren.

Unser Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung

Nachdem wir Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal erhalten haben, bekommen Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung (bitte auch den Spam-Ordner prüfen). Anschließend wird Ihre Bewerbung sorgfältig bearbeitet und an die zuständige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.

Ende der Bewerbungsfrist & Einladung

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist informieren wir die Kandidat*innen, die in die engere Auswahl kommen. Diese erhalten eine Rückmeldung vom zuständigen Recruiter und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Vorstellungsgespräch & Kennenlernen

Beim Vorstellungsgespräch und/oder einem persönlichen Kennenlernen vor Ort tauschen wir uns aus, lernen uns besser kennen und beantworten gegenseitige Fragen. Das Gespräch wird von Kolleg*innen aus der Fachabteilung, dem Personalrat, der Gleichstellung und gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung begleitet.

Entscheidung

Nach dem persönlichen Kennenlernen erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung zur finalen Entscheidung. Wir informieren Sie über das weitere Vorgehen und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Ansprechpartner*innen

Laura Claus

Personalrecruiting

Sara Eichinger

Personalrecruiting

Alexander Kirschbaum

Personalrecruiting

Valentina Konn

Personalrecruiting