Teilzeit Mitarbeiter Personalentwicklung - Pforzheim, Deutschland - Hochschule Pforzheim

Beschreibung

Die Hochschule Pforzheim zählt mit rund 6.200 Studierenden und 500 Personen in Lehre, Forschung und Administration zu den größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften Baden-Württembergs. In ihren drei Fakultäten - Gestaltung, Wirtschaft und Recht sowie Technik - verbindet die Hochschule Pforzheim Kreativität mit betriebswirtschaftlicher Ausbildung und technischer Präzision. Unseren Mitarbeiter*innen und Studierenden wird nicht nur eine Fachausbildung geboten, sondern eine ganzheitliche Personalentwicklung.

Das Institut für Human Engineering & Empathic Design HEED an der Hochschule Pforzheim sucht eine*n

Arbeitszeit: Teilzeit (27,65 Stunden)
Vertragsart: Befristet im Rahmen des Projekts bis zum 30.Vergütung: Gemäß den Tätigkeiten erfolgt die Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L
Sie gestalten die Aktivitäten des HEED1 rund um unsere Forschungsschwerpunkte Innovation, Interdisziplinarität, Kreativität, Empathie und Spiel sowohl wissenschaftlich als auch in der Lehre aktiv mit.
- Am HEED haben wir flache Hierarchien, hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung der Aufgaben und ein junges, dynamisches und begeistertes Team.
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Master-Studium im Bereich der Wirtschafts-, Ingenieurs-, Design-, Sozialwissenschaften oder mit Bezug zu Psychologie, Personal, Pädagogik oder einem anderen, fachlich passenden Studiengang.
- Sie haben Lust auf die Umsetzung und Weiterentwicklung von Workshops, Veranstaltungen und spannenden Formaten im Kontext der Arbeitsschwerpunkte des HEED.
- Sie sind in der Lage, eigenständig Ideen für Drittmittel-Projekte zu entwickeln und entsprechende Anträge zu formulieren.
- Sie arbeiten zuverlässig, selbständig und möchten sich in ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld und engagiertes Team aktiv im interdisziplinären Zusammenspiel der drei Fakultäten der Hochschule Pforzheim einbringen.

Wir unterstützen Antreiber*innen und Möglichmacher*innen und bieten Ihnen flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen, kontinuierliche Angebote zum hochschulinternen Gesundheitsmanagement sowie ein vergünstigtes JobTicket. Menschen mit Behinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.