Leitung Zentrale Personalabrechnung - Füssen, Deutschland - m&i-Klinikgruppe Enzensberg

Beschreibung

8 Kliniken in privater Trägerschaft – 3.300 Betten – rund stationäre Patienten im Jahr – mehr als 4.200 Mitarbeitende

Beginn: zum nächstmöglichen Termin

MEIN TEAM.MEIN WEG

Ob in der Pflege, Therapie und Medizin oder im Service bzw. Verwaltung: Unsere Arbeit ist vom Austausch unserer Kompetenzen und Erfahrungen geprägt. Diese Zusammenarbeit bereichert uns und gibt Raum für selbstständiges Denken und Handeln. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen wir gerne. Eine motivierende Atmosphäre, eine gegenseitige Wertschätzung und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns findet jeder seinen Platz in einem Team, das Sie bei jedem wichtigen Schritt nach besten Kräften unterstützt. Und so heißt es für uns: im Mittelpunkt steht der Mensch.

• Sicherstellung der ordnungsgemäßen und fristgerechten Gehaltsabrechnung für rund 4.200 Mitarbeitende
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalleitungen /-verwaltungen unserer Klinikstandorte sowie weiteren internen und externen Dienstleistern
• Monitoring gesetzlicher Anforderungen und Initiierung notwendiger und sinnvoller Prozess- und Strukturanpassungen für effiziente und serviceorientierte Geschäftsprozesse mit leistungsfähigen digitalen Anwendungssystemen (fidelis und ATOSS)
• Koordination von internen und externen Prüfungen und Audits
• Mitwirkung am Ausbau eines anforderungsgerechten Berichtswesens
• Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Zentrale Personalabrechnung (Gehaltsabrechnung / Arbeitszeit-Management) mit 8 Mitarbeitenden
• Mitwirkung bei / Übernahme von Projekten
• Vorausschauende, strukturierte Arbeitsweise
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalabrechnung
• Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• hohe IT- und Zahlenaffinität sowie einschlägige Erfahrungen mit HR-Anwendungssystemen (idealerweise fidelis und ATOSS)
• hohe Dienstleistungsorientierung
• Führungs-, Koordinations- und Kommunikations-Fähigkeiten

• Freiraum bei der Arbeitszeitgestaltung inkl. Remote-Arbeitsplatz
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsoptionen
• Zukunftsfähiger Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Klinik-Unternehmen
• Attraktive Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Firmenkantine)
• Kurze Entscheidungswege, unkompliziertes Miteinander, motiviertes Team

Dann bewerben Sie sich jetzt

Haben Sie Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an

Alexandra Krämer, Teamleitung Personalmanagement, Telefon

Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.