Talent Acquisition Manager - Frankfurt am Main, Deutschland - Premier Inn

Beschreibung

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen.
• Ein hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Home Office pro Woche möglich).
• Eine unschlagbare Mitarbeiterrate in unseren Hotels und Restaurants weltweit.
• Teilnahme am Corporate Benefits Programm.
• Ein Job-Ticket.
• Coachings sowie Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Vermögenswirksame Leistung (Höchstsatz).
• Möglichkeit zur Übernahme Deines bestehenden BAV-Vertrags sowie die Teilfinanzierung einer Direktversicherung für die betriebliche Altersvorsorge ab Mitarbeitereintritt.

• Du leitest, coachst und entwickelst ein Team aus Experten rund um die Themen Talent Attraction, Talent Selection und Recruiting.
• Du bist verantwortlich für die Definition von KPI ́s und Reports sowie die Erstellung eines regelmäßigen Berichtspakets für unsere Senior Stakeholder und gibst mit akribischen Soll-Ist-Analysen und fundierten Kommentaren Einblicke in die Erfolge und Herausforderungen unserer Talentakquise.
• Du (er)kennst für uns erfolgversprechende Trends im Recruiting und implementierst diese mit viel Leidenschaft und Initiative, um unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich zu verbessern und an die dynamischen Anforderungen des Marktes anzupassen.
• Du sorgst für die schnelle und reibungslose Besetzung offener Stellen sowohl in unserem Support Centre als auch in der Hotel Operations, immer mit dem Ziel einer herausragenden Candidate Experience und topzufriedener Hiring Manager.
• Du bist die treibende Kraft hinter dem Aufbau und der Pflege einer starken und inspirierenden Arbeitgebermarke, zu der Menschen gehören wollen. Du sorgst dafür, dass Premier Inn Deutschland sich deutlich vom Wettbewerb abhebt, unsere Geschäftsstrategie unterstützt wird und wir als Magnet für die besten Talente wirken.
• Du bist zuständig für die Erstellung, Einhaltung und Überwachung der Kosten und des Budgets für den Bereich Talent Acquisition.
• Du fungierst als zentrale Schnittstelle und berätst Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen und bist Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder.

• Du hast bereits in einer vergleichbaren Position im Bereich Talent Acquisition/Recruiting gearbeitet und bringst Erfahrung im Führen, Entwickeln und Motivieren von Teams mit.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Hands-on Mentalität wurden Dir praktisch in die Wiege gelegt.
• Dein sicheres Auftreten und starkes Beziehungs- und Stakeholder Management ermöglichen Dir eine hervorragende Kommunikation auf allen Hierarchieebenen.
• Du bist leidenschaftlich, engagiert, geschäfts- und teamorientiert und verfügst über einen strukturierten Arbeitsstil.
• Mit Deinen ausgeprägten analytischen Fähigkeiten fällt es Dir leicht, relevante Berichtsprozesse und KPI ́s zu definieren und zu interpretieren.
• Du liebst die Arbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld, probierst gerne Neues aus und bist offen für die Veränderungen der Digitalisierung.
• Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit, und hast Spaß am interkulturellen Arbeiten.