HR-Manager:in - Offenburg

HEADHUNTER AUS LEIDENSCHAFT – die- ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung bei unseren Klienten. Wir unterstützen Mandanten von Anfang bis Ende des Recruiting-Verfahrens und stehen Bewerbern, während des gesamten Auswahlprozesses, als A ...

Jobbeschreibung

HEADHUNTER AUS LEIDENSCHAFT – die- ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung bei unseren Klienten. Wir unterstützen Mandanten von Anfang bis Ende des Recruiting-Verfahrens und stehen Bewerbern, während des gesamten Auswahlprozesses, als Ansprechpartner zur Seite. Unsere Expertise und Dienstleistung sind für Kandidatinnen und Kandidaten jederzeit kostenfrei.

Im Auftrag eines langjährigen Kunden, einem global agierenden Konzern aus dem Umkreis 77656 Offenburg, suchen wir den idealen Kandidaten oder die ideale Kandidatin. Trotz seiner erstklassigen Rahmenbedingungen rückt unser Mandant durch sein B2B-Geschäft oft nicht ins direkte Bewusstsein potenzieller Bewerber. Diese spannende Position bieten wir im Rahmen einer direkten Personalvermittlung an:

HR Business Partner (m/w/d)

Aufgabengebiet:

Strategischer und operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende innerhalb eines produzierenden Umfelds
Beratung zu Organisationsdesign, Workforce Planning sowie Talent- und Nachfolgeplanung
Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen (z. B. Reorganisationen, Wachstum, Effizienzprogramme)
Steuerung und Qualitätssicherung aller HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Performance, Development, Retention, Offboarding)
Bearbeitung komplexer HR-Fälle inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Konfliktmanagement
Sicherstellung der Einhaltung von HR-Standards, Richtlinien und Compliance-Vorgaben
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Maßnahmen
Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten

Anforderungsprofil:

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Jura, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder produzierenden Umfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung und Stakeholder-Management
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, PeopleSoft o. ä.)
Hohe Beratungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Integrität und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Ihre Vorteile durch Exact:

"Direkter Draht" zu den maßgeblichen Personalentscheidern
Schnelles und regelmäßiges Feedback zum Stand des Auswahlverfahrens
Karrieremanagement, zielorientiert und unabhängig von ausgeschriebenen Vakanzen
Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen anhand fairer und optimaler Platzierung
Optimierung oder Erstellung von Präsentationsunterlagen zu Ihrer Person sowie Qualifikationen (optional)
Transparente Informationen zu den ausgeschriebenen Vakanzen
Gezielte Vorbereitung auf das Kennenlerngespräch bei unseren Kunden

Wenn Sie Interesse haben unseren Mandanten mit der benötigten Fachexpertise zu unterstützen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Daten können Sie uns unter folgenden Link übermitteln:

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen

Weitere Schlüsselwörter: HR Manager ; Personalreferent ; HR Generalist ; Personalmanager ; Personal ; Senior HR Manager ; HR Consultant ; HR Advisor ; HR Operations Manager ; Personalbetreuer ; Human Resources Manager ; People & Culture Manager ; HR Projektmanager ; Talent Manager ; Personalentwickler ; Head of HR ; Manager Personalwesen