Gärtnerin Kommunalfriedhof - Wuppertal, Deutschland - Stadtverwaltung Wuppertal

Beschreibung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Gärtner*in Kommunalfriedhof Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., ab 35 Std / Woche bis Vollzeit, befristete Krankheitsvertretung EG 6 nicht möglich Arbeitszeit 41/39 Std., ab 35 Std / Woche bis Vollzeit, befristete Krankheitsvertretung Stellenbewertung EG 6 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist Wir, das Team ...
... des Kommunalfriedhofes der Stadt Wuppertal sind eine engagierte und verantwortungsbewusste Leistungseinheit, die sich der Leitung und Pflege unseres Friedhofes mit Hingabe widmet. Um unser Team zu erweitern, suchen wir nach motivierten und einfühlsamen Mitarbeiter*innen, die sich der Herausforderung stellen möchten, für einen würdevollen und gepflegten Abschiedsort zu sorgen.
Als Teil des Teams werden Sie in einer bedeutsamen und sensiblen Position arbeiten. Ihre Aufgabe wird es sein, unseren Friedhof in einem gepflegten Zustand zu erhalten und die Grünflächen zu pflegen.
Unser Ziel ist es, einen Ort der Ruhe und des Gedenkens zu schaffen, an dem sich Menschen in Zeiten der Trauer und des Abschieds geborgen fühlen können. Ihre Arbeit wird dazu beitragen, dass unsere Friedhofsanlage ansprechend gestaltet ist und eine würdevolle Atmosphäre bietet. Sie werden eng mit anderen Fachkräften, Gärtner*innen und Friedhofsverwalter*innen, zusammenarbeiten, um eine ganzheitliche Betreuung sicherzustellen.
Wenn Sie die Erfüllung in einer Tätigkeit finden, die den Menschen in schwierigen Zeiten zur Seite steht und sich gerne um eine der wichtigsten Einrichtungen unserer Stadt kümmern möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Werden Sie Teil des Teams beim Ressort Grünflächen und Forsten der Stadt Wuppertal für den Bereich Friedhof und tragen Sie zur Schaffung eines würdevollen Abschiedsortes bei.

Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie

• die Berufsausbildung zum Gärtner*in, vorzugsweise in der Fachrichtung Friedhofsgärtner oder Garten- und Landschaftsbau (bitte Nachweise einreichen)
• körperliche Eignung, Belastbarkeit und Flexibilität
• Material-, Maschinen- und Gerätekenntnisse
• Führerschein Klasse B oder BE

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• gute botanische Fachkenntnisse
• Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
• Teamfähigkeit und höfliches sowie einfühlsames Auftreten
• Fähigkeit zum Anleiten von Mitarbeiter*innen im Bereich der Grünpflege
• Führerschein Klasse C1/C1E/CE
• gute EDV-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen / Zertifizierungen

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Gärtnerische Instandsetzungs- und Pflegearbeiten auf dem Friedhof der Stadt Wuppertal (Ronsdorf) mit dem Schwerpunkt Grünflächenpflege
• Organisation und Durchführung von Bestattungen
• Prüfung der Standsicherheit von Grabmalen
• Gefahrenbeseitigung bei Bäumen und deren Pflege, Baumfällungen jeglicher Art
• Selbständige Durchführung von Pflanzarbeiten und Einsaaten jeglicher Art nebst Gießdienst
• Erledigung von Reparatur- und Montagearbeiten an Stadtmobiliar
• Eigenverantwortliche Führung von Spezialfahrzeugen (z. B. Friedhofsbagger, Großflächenmäher, multifunktionale Geräteträger u. a.)
• Übernahme und Unterstützung der Revierleitung im Bereich der Friedhofsverwaltung im Bedarfsfall
• Winterdienst

Was bieten wir Ihnen? Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Rahmen einer Einstellung als Tarifbeschäftigte*r bei der Stadt Wuppertal. Die Vergütung erfolgt nach EG 6 TVöD NRW. Frühe Verantwortungsübernahme sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir ebenfalls an. Die Einarbeitung erfolgt durch Kollegen und Kolleginnen im laufenden Betrieb.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle im Kommunalfriedhof Lohsiepenstraße, die vorerst in Rahmen einer Krankheitsvertretung befristet zu besetzen ist, es besteht jedoch die Perspektive einer Entfristung. Die Stelle kann nur mit einer Arbeitszeit von mindestens 35 Std / Woche besetzt werden, da für einen geregelten Betriebsablauf in Kolonnenstruktur Sorge zu tragen ist.

Einer vorangehenden Hospitation wird positiv entgegengesehen.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Christian Arlt / Björn Malolepsy
Abteilungsleiter / Teamleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort / / björn..wuppertal Frau Jana Seidenzal
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / jana. Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Kommunalfriedhof Lohsiepenstraße 58, Wuppertal-Ronsdorf
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Kommunalfriedhof Lohsiepenstraße 58, Wuppertal-Ronsdorf
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.