Senior HR Business Partner - Freiburg im Breisgau, Deutschland - Hays AG

Hays AG Freiburg im Breisgau, Deutschland

vor 1 Monat

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Beschreibung

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Mein ArbeitgeberUnser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann. Für einen Firmenstandort des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).StellenbeschreibungSelbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life CyclesBeratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen FragestellungenAktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der NachfolgeplanungMitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-ProzessenLeitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer MaßnahmenMitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie SchnittstellenVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratTeamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden TeamsVertretung der HR-Leitung in deren AbwesenheitProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frauBerufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen UmfeldFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und (Chemie-)TarifrechtErfahrung in der Umsetzung von Change-Projekten und der Optimierung von ProzessenIdealerweise Erfahrung in der Personalführung und der Entwicklung von Compensation & Benefits ModellenProaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes AuftretenSicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse vor VorteilSehr gute deutsche und englische SprachkenntnisseDas AngebotInteressante Aufgaben in einem multinationalen UmfeldHohes Maß an EigenverantwortungViel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringenAngenehmes ArbeitsklimaGehaltsinformationenJe nach Erfahrung und Qualifikation € €

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