Beschreibung

Schmieden Sie mit uns an Ihrer Zukunft und nutzen Sie jetzt Ihre Chance, in einem zukunftsorientierten Unternehmen, in unserer Abteilung HR eine sehr interessante Tätigkeit zu übernehmen.

Gestalten Sie mit uns unser Unternehmen als

Stellvertretenden Personalleiter / HR-Manager (m/w/d)

DAS WÜNSCHEN WIR UNS VON IHNEN:

Ausbildung:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise zusätzlich IHK-Abschluss zum/r Personalfachkaufmann/-frau oder Abschluss eines Studiums mit Schwerpunkt HR

Erfahrung und Knowhow:

• Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie NRW sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und Grundverständnis für eine HR-Software, idealerweise mit SAP HR

Persönlichkeit:

• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz

Arbeitsweise:

• Sehr selbstständiger, proaktiver und zuverlässiger Arbeitsstil, sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

Sprachen:

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift

WIR BIETEN IHNEN:

• eine vielseitige, interessante und anspruchsvolle Aufgabe mit Zukunftsperspektive
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• gezielte Einarbeitung in die erforderlichen internen Prozesse durch ein erfahrenes und motiviertes Team
• kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Attraktive Vergütung
• Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• 30 Tage Urlaub
• Corporate Benefits
• kostenfreier Parkplatz
• JobRad

DAS SIND IHR AUFGABEN:

• Eigenständige Verantwortung für die Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung unseres Unternehmens
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
• Sie finden auch in herausfordernden Situationen neue, tragfähige Lösungen und tragen dadurch zum Erfolg des Unternehmens bei
• Ansprechpartner der Geschäfts­führung, der Führungskräfte, des Betriebsrats und Mitarbeitenden zu allen personal­relevanten Themen
• Steuerung der Personalplanung, Weiterentwicklung des Personal­kostencontrollings
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal­entwicklung
• Entwickeln und Implementieren eines Employer Branding sowie effektiver Recruiting Strategien
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und Systemen
• Zudem obliegt Ihnen die Verantwortung für die Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorgaben
• Sie sind Ansprechperson für Behörden, Ämter und weitere externe Stellen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie sich bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an -

KONTAKT:

Bei Fragen erreichen Sie uns per Telefon oder WhatsApp unter der Rufnummer 02253/311-169