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- Organisation und Durchführung von hessenweiten (Werbe-) Veranstaltungen
Content Manager - Wiesbaden, Deutschland - Hessische Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit
Beschreibung
An der Hessischen Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit im Zentrum für Nachwuchsmanagement und die Einstellung der Polizeianwärterinnen und -anwärter, Hauptsachgebiet 1, Nachwuchsgewinnung, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorbehaltlich der stellentechnischen Voraussetzungen eine unbefristete Vollzeitstelle als
Content Manager / Content Creator (m/w/d) im Bereich der Nachwuchsgewinnung
zu besetzen. Die Eingruppierung kann - je nach persönlicher Voraussetzung - bis zur Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) erfolgen. Die stellentechnischen Voraussetzungen für eine spätere Verbeamtung sind gegeben. Der Dienstort ist Wiesbaden.
Die Hochschule
Die Hochschule bildet in zwei Fachbereichen an den vier Campus Gießen, Kassel, Mühlheim und Wiesbaden den Nachwuchs des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes und des gehobenen Polizeivollzugsdienstes sowie die zugelassenen Tarifbeschäftigten des Landes, der Gemeinden, Gemeindeverbände und sonstigen der Aufsicht des Landes unterstehenden Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts aus und fort. Darüber hinaus nimmt die HöMS als Auftragsangelegenheit die Fortbildung der Beschäftigten der hessischen Landesverwaltung sowie als polizeiliche Aufgaben nach dem Hessischen Gesetz für die öffentliche Sicherheit und Ordnung die Fortbildung aller Polizeibediensteten des Landes, das Nachwuchsmanagement und die Einstellung von Polizeianwärterinnen und -anwärtern, die Beratung und Unterstützung der Polizeibehörden, die Leistung polizeipsychologischer Dienste, die Mitwirkung bei der Fortentwicklung polizeilicher Führungs- und Einsatzmittel und die Verantwortlichkeit für die Koordinierung und Durchführung internationaler polizeilicher Ausbildungs- und Ausstattungshilfe wahr.
Die Nachwuchsgewinnung
Die Nachwuchsgewinnung der Polizei Hessen ist Teil des Zentrums für Nachwuchsmanagement und die Einstellung der Polizeianwärterinnen und -anwärter (ZfN). Hier werden neue Werbekampagnen und -strategien für die hessische Polizei entwickelt, junge Menschen beraten und bestärkt, sich für die hessische Polizei als attraktiven Arbeitgeber zu entscheiden.
Eine der zentralen Aufgaben ist es, durch Werbemaßnahmen jeglicher Art auf die Polizei Hessen als Arbeitgeber aufmerksam zu machen und umfassend über das Eignungsauswahlverfahren, das Studium und den Beruf zu informieren.
Die Zielgruppe hierbei sind junge Menschen zwischen 16 und 36 Jahren mit Abitur, Fachhochschulreife, einem Meistertitel oder (neu seit 2022) mit einem Realschulabschluss und abgeschlossener Berufsausbildung.
Das über allem stehende Ziel ist, ausreichend geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu generieren, damit alle zur Verfügung stehenden Stellen zu jedem Einstellungstermin besetzt werden können.
Die Nachwuchsgewinnung hat vier Arbeitsbereiche, die in vielerlei Hinsicht ineinandergreifen:
Neben den klassischen Werbemaßnahmen wie Kino- und Radiowerbung findet man die Polizei Hessen immer mehr in Form von Online-Werbebannern, im Podcast "Kugelsicher", auf den Social-Media-Kanälen "PolizeiHessenKarriere" sowie Online-Azubi-Portalen.
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