Fachangestellter für Bäderbetriebe - Wuppertal, Deutschland - Stadtverwaltung Wuppertal

Beschreibung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Fachangestellte*r für Bäderbetriebe Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit möglich EG 5 Nicht möglich Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit möglich Stellenbewertung EG 5 Homeoffice Nicht möglich Bewerbungsfrist Wir, das Team Bäder vom Sport- und Bäderamt, sind Partner und Dienstleister für den Schwimmsport in Wuppertal.
Das Team des Sport- und Bäderamtes mit seinen rund 110 Mitarbeiter*innen hat die Aufgabe, Sport und Bewegung zu fördern und die Rahmenbedingungen für rund 230 Vereine, 95 Schulen und alle Sporttreibenden in Wuppertal zu gestalten und auszubauen. Wir sind verantwortlich für rund 35 Freisportanlagen und Sportplatzhäuser und den Betrieb der über 100 Turn- und Sporthallen, zu denen auch die Unihalle und das Stadion am Zoo zählen.
Im Team Bäder sorgen rund 75 Mitarbeiter*innen für einen reibungslosen Betrieb der fünf Hallenbäder und des Freibades Mählersbeck.
Das Schwimmsportleistungszentrum als Landesleistungs- und paralympischer Trainingsstützpunkt sowie die Schwimmoper als außergewöhnliche Veranstaltungsstätte für hochkarätige Schwimmevents (Deutsche Kurzbahnmeisterschaften) und sonstige Veranstaltungen sind über die Stadtgrenzen hinaus in der Schwimmszene bekannt.
Die große Anzahl an Spitzenschwimmerinnen und Spitzenschwimmern der 25 Wuppertaler Schwimmvereine unterstreicht den hohen Stellenwert, den der Schwimmsport für die Stadt Wuppertal hat.
Die Aufgabe des Bäderteams ist es, die Wuppertaler Bäder für die Badegäste weiterhin auf hohem Niveau attraktiv zu gestalten und den Breiten- und Spitzensport aktiv zu unterstützen. Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie,

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachangestellten für Bäderbetriebe / Schwimmmeistergehilf*in
• Flexibilität und die Bereitschaft, regelmäßig im Schichtdienst und an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten

mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Freude an der Arbeit mit Menschen
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Hohe Belastbarkeit
• Technisches Verständnis

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Beaufsichtigung des Badebetriebes
• Fachkundige Beratung und Betreuung der Bade- und Saunagäste
• Vorbereitung und Durchführung von Schwimm- und Aqua-Fitnesskursen
• Durchführung von Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten
• Durchführung von Erste-Hilfe-Maßnahmen
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Saunaaufgüssen
• Pflege und Wartung der technischen Anlagen
• Überwachung der Wasserqualität

Was bieten wir Ihnen? Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 5 des TVöD.

Wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet mit viel Kundenkontakt, in welchem Sie selbstständig und serviceorientiert arbeiten können.

Ihr Arbeitsplatz ist in den städtischen Bädern.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Eine jährliche Erste-Hilfe-Schulung.

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. Frau Frauke Frank
Abteilungsleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort Frauke..wuppertal Frau Lena Baucke
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: In einem städtischen Bad
Parkmöglichkeiten sind in der Regel am Bad vorhanden,
Anbindung ÖPNV: Ist gegeben
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellflächen vorhanden Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: In einem städtischen Bad
Parkmöglichkeiten sind in der Regel am Bad vorhanden,
Anbindung ÖPNV: Ist gegeben
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellflächen vorhanden Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.