Beschreibung

Mitarbeiter:in Personalentwicklung Kommunikation (w/m/d) – befristet

Job-ID:
Standort: Berlin, Cicerostraße 24
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / befristet

Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisations­entwicklungs­instrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performance­management sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.

Was Sie bei uns bewegen

• Erstellung und Umsetzung von Kommunikations­konzepten für die Personal­entwicklung
• Entwicklung von zielgruppen­orientierten Kommunikations­instrumenten für Personal­entwicklungs­themen sowie für Themen der Beschäftigen­bindung und des Performance­managements
• Mitarbeit an der Gestaltung von digitalen Lernumgebungen auf der internen E-Learning-Plattform
• Mitarbeit an Bildungs­konzepten und Talent­programmen

Das bringen Sie mit

• Bachelor in den Fachrichtungen Kommunikations­psychologie, Kommunika­tions- und Medien­wissenschaften oder Bildungs­wissenschaften und einschlägige, stellen­relevante praktische Kenntnisse
• Alternativ: Ausbildung zum/zur Fach­angestellten für Medien- und Kommunika­tions­dienste Fachrichtung Information und Dokumentation und einschlägige, stellen­relevante praktische Kenntnisse
• IT-Kompetenzen, Kenntnisse im Umgang mit der Adobe Creative Cloud sowie mit Video- und Audiotechnik
• Sehr gute Ausdrucks­fähigkeit in Wort und Schrift
• Agiles Mindset, Kreativität und Präsentations- und Moderations­techniken

Über uns

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4. Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist
• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z.B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z.B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u.a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 10 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe XX nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.

Ihr:e Recruiting-Ansprech­partner:in

Haben Sie Fragen rund um die Anstel­lung bei den Berliner Wasser­betrie­ben oder den Bewer­bungs­prozess? Ihr Recruiter Benedict Stenschke beant­wortet gern Ihre Fragen. E-Mail:

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Informationen zur Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem voll­ständigen Bewer­bungs­profil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwer­behin­derung) bis zum unter Angabe der Job-ID über unsere Karriere­seite.

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
• Da wir uns Chancen­gleich­heit und die beruf­liche Förde­rung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewer­bungen von Frauen inte­ressiert.
• Bewerbungen von Menschen mit Migra­tions­hinter­grund sind aus­drück­lich erwünscht.
• Bewerbungen mit anderen Ausbil­dungs­abschlüs­sen werden im Einzel­fall geprüft und können ggf. im Zusam­men­hang mit Vor­kennt­nissen und Berufs­erfah­rungen aner­kannt werden.

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