Recruiterin / HR-Managerin (m/w/d) - Soltau, Deutschland - hagebau mbH & Co. KG

Beschreibung

Die hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. 500 Standorten eine der marktführenden Kooperationen im Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel. Zur Dienstleistungszentrale gehören als Tochterunternehmen hagebau connect, die hagebau IT, der hagebau Versicherungsdienst, die hagebau Logistik sowie die hagebau Beratungs- und Beteiligungsgesellschaft und hagedoo mit insgesamt ca Mitarbeitenden.
Eigenverantwortliche Betreuung unseres gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
Funktion als Sparringspartner (m/w/d) für unsere Fachbereiche und Unterstützung des Recruiting-Teams in fachlichen Belangen
Direct Search und kreative Kandidatenansprache über verschiedene Social-Media-Plattformen
Strategische Gestaltung sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte
der Erschließung innovativer Recruiting-Kanäle
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen bzw. (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Praxiserfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen, idealerweise im IT-Umfeld
Fundierte Fachkenntnisse im Direct Search über verschiedene Social-Media-Portale wie LinkedIn Recruiter
Hands-on-Mentalität sowie hohe Affinität zu neuen Medien und Recruiting-Trends
n Die hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. 500 Standorten eine der marktführenden Kooperationen im Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel. Eigenverantwortliche Betreuung unseres gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
Funktion als Sparringspartner (m/w/d) für unsere Fachbereiche und Unterstützung des Recruiting-Teams in fachlichen Belangen
Direct Search und kreative Kandidatenansprache über verschiedene Social-Media-Plattformen
Strategische Gestaltung sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte
der Erschließung innovativer Recruiting-Kanäle
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen bzw. (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Praxiserfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen, idealerweise im IT-Umfeld
Fundierte Fachkenntnisse im Direct Search über verschiedene Social-Media-Portale wie LinkedIn Recruiter
Hands-on-Mentalität sowie hohe Affinität zu neuen Medien und Recruiting-Trends