Desempleados: Victimas de la automatización?

Muchos empleados observan con horror cuando la empresa en la que trabajan opta por modernizar y automatizar sus procesos.

Lo primero que les viene a la mente es, ¿a cuántos van a despedir? ¿Me tocará a mí?

La respuesta es fácil: Si, te van a despedir. La cuestión es cuándo, cómo y porqué.

Y eso no depende del todo de la empresa. En gran parte depende de ti.

Para entender eso, hay que tener algunos conceptos claros.

-Una empresa no es una obra social. Es un negocio. 

Y hay que verlo como tal, no importa si eres un alto ejecutivo o el que barre la puerta en tu empresa.

Y si no, que se lo pregunten a Nokia. Hace unos años, todo el mundo tenía uno. En aquel entonces, a nadie se le ocurriría que en 10 o 15 años, Nokia habría desaparecido del mapa.

Pues es lo que hay. Todas las empresas están condenadas a desaparecer, y con ellas los puestos de trabajo que las sustentan.

A no ser que sean lo suficientemente visionarias para irse modernizando y adaptando a los cambios.

Esto nos lleva al siguiente concepto.

-Renovarse o morir. 

La suma de los empleados es lo que forma una empresa. Si sus empleados no progresan, no crecen profesionalmente, la empresa no crece, y está destinada a morir prematuramente.

Cuando vamos al supermercado, y vemos que los productos de consumo diario mantienen o incluso bajan sus precios, no nos preocupamos, al contrario, nos alegramos.

¿Es en serio? A nadie se le ocurre pensar en cómo ha sido eso posible, cuando el costo del resto de cosas, energías, materias primas, sueldos, etc. no parece que haya parado de crecer.

Aquí no hay fórmulas mágicas.

O mejoran sus procesos, reducen personal, optimizan sus procesos, estrujan a sus proveedores, diversifican su producto, o ya pueden ir preparando las maletas.

Las empresas de éxito tiene la sana costumbre de estar en un proceso de mejora continua.

Evaluar sus costos, buscar nuevas maneras de hacer lo mismo de forma más eficiente, o buscar nuevos productos que se puedan adaptar a sus procesos existentes. Eso hacen.

Formar parte de una empresa y, simplemente, hacer lo que te mandan, te coloca automáticamente en la lista de empleados prescindibles, porque no has entendido que la empresa va a seguir progresando, contigo o sin ti.

Cada empleado debe hacer el mismo ejercicio de autocrítica y mejora continua que hace la empresa, o nunca será parte del núcleo “imprescindible” de la misma.

Por otro lado, juegas con ventaja.

Nadie conoce mejor que tú los detalles de tu puesto de trabajo, ni en qué se podría mejorar.

No importa qué posición ocupes en tu empresa, ni si tienes las capacidades necesarias para optimizar tu puesto de trabajo o aportar ideas para ello.

Lo que de verdad importa, lo que la empresa va a tener en cuenta, es que no sólo “hagas lo que te mandan”, sino que estés en la misma línea de pensamiento de la empresa.

Ningún empresario en su sano juicio va a prescindir de un empleado que tenga esa disposición, no importa su nivel de capacitación. Con esa disposición, la empresa ya buscará la manera de formarte y aprovecharla.

Y si no lo hace, ya sabes. Búscate otro empleo, porque esa empresa se va a caer, más temprano que tarde, y no despedirán a unos cuantos. Se quedarán todos en la calle.

Dedicado a Rodolfo Albornoz y Diego Guantay.

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