Head of Recruiting - Berlin, Deutschland - solexas GmbH

solexas GmbH

Geprüftes Unternehmen

Berlin, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Das Unternehmen gehört zu den öffentlichen Arbeitgebern in Berlin und hat eine jahrzentelange Tradition. Der Bereich Recruiting und Employer Branding sollen als Bestandteil des Personalbereichs moderner und zukunfstweisend geführt und weiterentwickelt werden.

Aufgaben
- Du bist du für das deutschlandweite Recruiting und Employer Branding Team verantwortlich und steuerst dessen Aktivitäten
- Du kümmerst Dich um die kreative und innovative Entwicklung der Strategie sowie um die operativen Strukturen als auch Prozesse und stellst reibungslose Workflows sicher
- Die Entwicklung deines Teams, Trainings und individuelles Coaching, auch vor Ort, haben für dich Priorität
- Du fungierst als direkter Sparring-Partner Führungskräfte, Mitbestimmungs Gremien und der Geschäftsführung
- Du beschäftigst dich mit aktuellen (Recruiting-)Trends und leitest passende Maßnahmen für unsere Zielgruppen ab
- Du bist verantwortlich für die Konzeption und Implementierung eines integrierten Employer Branding Ansatzes zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Du kümmerst Dich um den Aufbau eines KPI- und Analytics-Frameworks, Festlegung der Hauptkennzahlen und Frühindikatoren zur Steuerung und Festlegung von Maßnahmen
- Dü coachst Dein Team bei der Übernahme der Employer Branding Aktivitäten mit stetigem Blick auf den Markt zu Trends und Entwicklungen
- Du initiierst die Entwicklung von strategischen Recruitingansätzen unter Berücksichtigung relevanter Markttrends und Innovationen im Recruiting und Personalmarketing

Qualifikation
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, sowie fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Du bringst mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting und Employer Branding mit und gehst beispielgebend mit deinem fundierten Wissen voran
- Die Fähigkeit Probleme zu erkennen und diese zu lösen sowie Change-Prozesse zu initiieren gehören zu deinen Stärken
- Du übernimmst Verantwortung und behältst stets den Blick für das Wesentliche, die Prozesse und ein solides datenbasiertes Recruiting
- Idealerweise bereits Erfahrung mit "White Collar", "Blue Collar" und Tech-Employer Branding
- Vielfältige Kenntnisse über die modernsten Maßnahmen im Employer Branding
- Souveränes Auftreten gegenüber strategisch wichtigen Stakeholdern, sowie überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie eine analytische wie strukturierte Arbeitsweise