Head of Group Talent Acquisition - Munich, Deutschland - Weiser, Kuck & Comp. GmbH Personalberatung

Weiser, Kuck & Comp. GmbH Personalberatung
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Geprüftes Unternehmen
Munich, Deutschland

vor 3 Wochen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
**Unternehmen und Markt**

Wir sind ein international agierender und erfolgreicher mittelständischer Konzern mit mehreren Mrd. € Umsatz. Hinter dem Geschäftserfolg stehen nicht nur ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie modernste Technik, sondern auch zahlreiche, in ihren jeweiligen Märkten bekannte Markenprodukte.

Im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung suchen wir den auch international verantwortlichen 'Head of Group Talent Acquisition & People Development (M/F/d)' mit Dienstsitz im Raum **München, Augsburg, Dresden** oder **Trier**.

**Aufgaben und Ziele**

In enger Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Abteilungen und Recruiting-Teams initiieren, implementieren und treiben Sie funktionsübergreifende Initiativen, die die lokalen Herausforderungen in den Bereichen People Development (z. B. Trainee-Programme, Talent-Programme, Trainings
- und Umschulungskonzepte, Nachfolgeplanungskonzepte, allgemeines Training und Performance Management) sowie Recruiting und Personalmarketing (z. B. Verbesserung des Recruiting-Prozesses, 'Must-haves' für einen attraktiven Arbeitgeber, Strukturierung und Steuerung von Personalmarketing-Aktivitäten entsprechend den lokalen Anforderungen und der Recruiting-Strategie (Social Media, Karriereentwicklung)) unterstützt.

Alle Maßnahmen zielen darauf ab, die Business Units und Gruppenfunktionen dabei zu unterstützen, die richtigen Mitarbeitenden für heute und morgen zu finden, zu besetzen, zu fördern und mit geeigneten Aus
- und Weiterbildungskonzepten zu begeistern, um die benötigten Mitarbeiter zu binden und damit den Erfolg der Unternehmensgruppe mitzugestalten.

Zu den Schwerpunktaufgaben zählen:

- Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden (soweit möglich und sinnvoll) Rekrutierungs-, Talent-/Personalentwicklungs
- und Employer-Branding-Strategie, die nachweislich eine positive und inklusive Bewerbererfahrung ermöglicht
- Aktives Management der Schnittstelle zu lokalen HR-Teams und Sicherstellung, dass HR-Entwicklungs-, Rekrutierungs
- und Talententwicklungsinitiativen mit übergreifenden Themen im Mitarbeiterlebenszyklus verknüpft werden, um offene Stellen zu besetzen und Mitarbeiter zu halten
- Definition einer Talent-Sourcing-Strategie mit globaler Ausrichtung und lokalem Bezug einschließlich Priorisierung von Rekrutierungskanälen und -methoden
- Koordinierung mit externen Dienstleistern
- Durchführung vertraulicher Rekrutierungen von Führungskräften
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Teams Talent/L&D UK und Continental Europe, HR Marketing und Recruiting UK sowie Continental Europe
- Weiterentwicklung und Implementierung der bestehenden Arbeitgebermarke, die eine starke Marktposition sicherstellt und die Geschäftsstrategie unterstützt
- Entwicklung von Trainings
- und Entwicklungskonzepten, die den Fokus auf die Nutzbarkeit und Anwendbarkeit des vermittelten Wissens für den Lernenden legen
- Weiterentwicklung des SF-Recruiting-Tools in Zusammenarbeit mit HR Systems & Processes und IT

Sie berichten direkt an den CHRO und werden von mehreren Teams im In
- und Ausland unterstützt.

**Anforderungen und Qualifikation**

Auf der Grundlage eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums verfügen Sie über Führungserfahrung im Bereich Talent Acquisition und/oder People Development einer auch international tätigen Unternehmensgruppe. Dabei haben Sie auch Erfahrungen in Matrixstrukturen gesammelt.

Zudem verfügen Sie über eine gute Expertise im Erkennen und Umsetzen von globalen Trends in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Talent Acquisition und People Development. Ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Überzeugungskraft, Entscheidungsfreudigkeit, Pragmatismus, Resilienz, Veränderungsbereitschaft, Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten, hohes Engagement und 'Leadership' zeichnen Sie aus.

**Angebot und Perspektiven**

Wir bieten Ihnen eine sehr selbständige und bedeutende Managementaufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum und entsprechenden Kompetenzen. Das Unternehmen hat einen ausgezeichneten wirtschaftlichen Hintergrund, auf dessen Grundlage ein weiteres überproportionales Wachstum vorgesehen ist.

Die Position wird mit einer der Aufgabe entsprechenden Vergütung honoriert, die selbstverständlich leistungsabhängige Komponenten enthält. Zudem steht ein **Firmen-Pkw** auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.

Die Fähigkeit, gute Netzwerke aufzubauen, eine strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Reisebereitschaft sowie fließende deutsche und englische Sprachkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Art der Stelle: Vollzeit

Gehalt: ab ,00€ pro Jahr

Arbeitszeiten:

- Montag bis Freitag

Leistungen:

- Homeoffice

Arbeitsort: Ein Arbeitsort
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