Recruiter (M/w/x) Für Business & Support Functions - Oberkochen, Deutschland - ZEISS Group

ZEISS Group

Geprüftes Unternehmen

Oberkochen, Deutschland

vor 4 Tagen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Dein Impact
Die Halbleitersparte von ZEISS befindet sich in einem enormen Ramp-up, der aufgrund der rasant fortschreitenden Digitalisierung immer größere Dimensionen annimmt. Erfolgreiches Recruiting ermöglicht dieses Wachstum, sodass du als Recruiter zum wesentlichen Treiber des wirtschaftlichen Erfolges von ZEISS werden kannst.
Als Recruiter für den Bereich Business & Support bist du verantwortlich für die Personalgewinnung in folgenden Bereichen: Supply Chain, Quality, IT, Communications, Finance und weitere kommerzielle Funktionen.
- Deine Rolle-
- im Sinne eines End-to-End-Recruiting die Verantwortung für die gesamte Prozesskette, von der Bedarfsmeldung und dem Briefing, die Definition der geeigneten Sourcingstrategie, über die Vorselektion und das Interviewing, bis zum Vertragsabschluss und Onboarding liegt die Durchführung des Prozesses in deinen Händen
- du bist verantwortlich für den Erfolg des Recruitings und zentraler Ansprechpartner für deine Betreuungsbereiche, sodass du mit der Zeit vertrauensvolle Beziehungen zu den Führungskräften entwickelst und zu einem absoluten Experte auf deinem Gebiet wirst
- um eine nachhaltige Talent-Pipeline aufzubauen, kooperierst du mit Agenturen/Personalvermittlern, Hochschulen und Branchenverbänden und setzt diese zielgerichtet ein
- Mitwirkung bei Projekten, die du gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen aus dem Recruiting Germany Team sowie unterschiedlichen HR-Funktionen bearbeitest und vorantreibstDein Profil- ein abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt bzw. Relevanz für HR und hast idealerweise bereits mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting- fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im Inhouse-Recruiting innerhalb Konzernstrukturen und/oder im Search einer Personalberatung, und gute Kenntnisse in Recruiting-Methoden, sowie Trends und Kanälen- du bist vertraut mit dem Einsatz verschiedener diagnostischer Methoden, insbesondere in der professionellen Anwendung von Interviewtechniken- du verfügst über eine souveräne Ausstrahlung, die Fähigkeit, auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzugehen und Menschen für sich sowie das Unternehmen zu gewinnen- versierter Umgang mit ATS-Technologien (z.B. Success Factors oder Workday) und der Nutzung diverser Recruitingportale (z.B. Multiposter, Nischenportale, LinkedIn)- fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Your ZEISS Recruiting Team:
Sascha Müller