Stellvertretende Leitung Kartenbüro - Leverkusen, Deutschland - Stadt Leverkusen

Stadt Leverkusen

Geprüftes Unternehmen

Leverkusen, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**KulturStadtLev ** kulturellen Einrichtungen der Stadt Leverkusen

FORUM - Kulturbüro - Museum Morsbroich - Volkshochschule - Stadtbibliothek - Stadtarchiv - Musikschule

Die
**KulturStadtLev **sucht für das Kultur
- und Tagungszentrum Forum - schnellstmöglich und unbefristet - kompetente Verstärkung in Vollzeit als

Stellvertretende Leitung Kartenbüro (m/w/d)

**Das sind Ihre Aufgaben:
- Anlegen sowie Generierung von Veranstaltungen der KulturStadtLev einschließlich von kulturellen Leverkusener Vereinen im Ticketsystem Reservix,
- Stellvertretende Leitung der Vorbestellungen, Abonnementabwicklung, Rechnungsstellung der Einzelkarten
- und Abonnementsbestellung
- Abrechnung mit den kulturellen Leverkusener Vereinen
- Controlling aller Entgelteingänge
- Fertigung der erforderlichen Abrechnungen und Statistiken für den gesamten Kartenvorverkauf
- Erstellen der Monats
- und Jahresabschlüsse
- Ansprechpartner für alle angeschlossenen Vorverkaufsstellen
- Stellvertretende Handkassenführung sowie Kontrolle der Handkassen des Teilbetriebes FORUM
- Begleitendes Personalmanagement bezüglich der Hostessen und Host des Teilbetriebes FORUM

**Das bringen Sie mit**:

- Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder
- Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder alternativ
- Abschluss einer Berufsausbildung als Kauffrau bzw. Kaufmann für IT-Systemmanagement, Büromanagement, Rechtsanwaltsfachangestellte:r, Justizfachangestelle:r oder Sozialversicherungsfachangestellte:r oder
- einer vergleichbaren tätigkeitsnahen kaufmännischen Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren sowie mehrjähriger Berufserfahrung im Veranstaltungsbereich/Ticketing
- Bei Vorliegen dieser Berufsausbildung wird die Bereitschaft vorausgesetzt zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Nachqualifizierungsmaßnahme am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren. Art und Umfang der notwendigen Nachqualifizierungsmaßnahme (Basis
- und/oder Aufbaulehrgang) sowie die tarifrechtlichen Eingruppierungsmöglichkeiten werden im Laufe des Personalauswahlverfahrens individuell nach den Vorerfahrungen bzw. Qualifikation geprüft. Die Kosten der Nachqualifikationsmaßnahme trägt die Stadt Leverkusen bzw. KulturStadtLev.

**Das macht Sie stark**:

- Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit
- Eigenverantwortlichkeit, selbständiges Arbeiten
- Identifikation mit der Ausrichtung eines service
- und bürgerorientierten Dienstleistungsbetriebes
- Bereitschaft zu Abend
- und Wochenenddiensten (Abendkasse Ticket-/Kartenverkauf)
- vertiefte
EDV-Kenntnisse in allen MS-Office-Programmen
**Wünschenswert sind:
**- sehr gute Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit dem Reservix-Ticketsystem oder mit vergleichbaren Ticketsystemen

**Und das bieten wir Ihnen**:

- Einstufung in die Entgeltgruppe 7 TVöD
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- deutlich vergünstigtes Jobticket der Verkehrsverbünde VRS und bei entsprechendem Wohnsitz VRR
- interne wie externe Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- coporate benefits - Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

**Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie Bewerben Sie sich bis zum jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Andrea Kühl (KulturStadtLev), Telefon , auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.**
Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Erfolgreich durch Vielfalt**

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs
- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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