Fachbereichsleitung (W/m/d) Im Bereich Erneuerbare - Berlin, Deutschland - Projektträger Jülich | Forschungszentrum Jülich GmbH

Projektträger Jülich | Forschungszentrum Jülich GmbH

Geprüftes Unternehmen

Berlin, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Als einer der führenden und vielseitigsten Projektträger Deutschlands setzt der Projektträger Jülich Forschungs
- und Innovationsförderprogramme im Auftrag seiner Partner in Bund und Ländern sowie der Europäischen Kommission um. Unser Portfolio umfasst die strategische Beratung unserer Auftraggeber, die Begutachtung und fachliche sowie administrative Begleitung von Förderprojekten sowie innovationsbegleitende Maßnahmen. Mit neuen Impulsen tragen wir zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen bei. Für das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) betreuen wir Förderaktivitäten im Rahmen des 7. Energieforschungsprogramms. Im Geschäftsbereich Energiesystem Nutzung (ESN) verantworten wir Forschungs
- und Entwicklungsvorhaben zur effizienten Nutzung von Energie. Der Fachbereich "Erneuerbare Wärme" (ESN 6) bearbeitet Themenschwerpunkte rund um klimaneutrale Wärme und Kälte wie z. B. Solarthermie, Speicherung und solare Prozess
- und Nahwärmekonzepte im Kontext der Wärmewende.

**Ihre Aufgaben**:

- Leitung des Fachbereichs "Erneuerbare Wärme" (ESN 6)
- Mitarbeiterführung und stärkenorientierte Mitarbeiterentwicklung
- Strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs
- Steuerung und Sicherstellung des operativen Tagesgeschäftes (z.B. Einhaltung förderpolitischer Leitlinien, Fristen und Termine, Vorbereitung von Förderentscheidungen)
- Erstellung von fachlichen und förderpolitischen Stellungnahmen zu Anfragen aus den Ministerien und der interessierten Öffentlichkeit
- Entwicklung von Forschungsstrategien und Förderbekanntmachungen innerhalb der Themenfelder
- Vertretung des Fachbereichs und der Förderschwerpunkte nach innen und außen
- Koordinierung des Förderschwerpunktes "Klimaneutrale Wärme und Kälte" und Abstimmung mit Fachbereichen, die innerhalb der Energieforschung ähnliche Förderthemen betreuen

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl. Univ.); vorzugsweise in den Bereichen Anlagen
- Verfahrenstechnik, Energietechnik; eine Promotion ist wünschenswert
- Erste Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Projektmanagement; idealerweise im Rahmen öffentlich finanzierter Forschungsvorhaben
- Erste Führungserfahrung und die Fähigkeit zu motivierender Mitarbeiterführung
- Sicheres und gewandtes Auftreten gegenüber Vertretern von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
- Erfahrung mit Entscheidungsprozessen und Arbeitsabläufen auf ministerieller Ebene
- Interesse an forschungs
- und innovationspolitischen Fragestellungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu Dienstreisen

**Unser Angebot**:

- Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Markt an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
- Spannendes Arbeitsumfeld günstig gelegen am Gleisdreieck
- Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeitsumfeld
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Attraktive Gleitzeitgestaltung und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten)
- 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und Tage zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
- Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Beschäftigung mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive
- Möglichkeit der (vollzeitnahen) Teilzeitbeschäftigung
- Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund); in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 15 TVöD-Bund
- Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge

Dienstort Berlin

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.