Head of HR Competence Center - Munich, Deutschland - Delphi HR-Consulting

Delphi HR-Consulting

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unser Mandant ist ein herstellerunabhängiger Anbieter von Full-Service-Leasing und mit seinen Mobilitätslösungen seit über 30 Jahren weltweit führend. Bis Ende letzten Jahres wurden weit über eine Millionen Fahrzeuge verleast. Mehr als 7500 Mitarbeiter ermöglichen in rund 30 Ländern ein flexibles und zugleich optimales Reisen für das vielfältige Kundenportfolio. Durch das sehr starke Wachstum bietet das Unternehmen ein dynamisches Umfeld, das viele Weiterentwicklungsperspektiven im Bereich von neuen und nachhaltigen Mobilitätskonzepten eröffnet. Gestalten Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Einsatz den weiteren Weg aktiv mit.

Aufgabenbereich

Als Head of HR Competence Center verantworten Sie mit einem Team von HR Spezialisten: innen die Entwicklung und Implementierung effektiver HR-Strategien und moderner Personalprozesse in einem sich rasch wandelnden Umfeld.

In dieser Position berichten Sie direkt an den Regional Director HR NL/D/A/CH.
- fachlich und disziplinarisch ein Team von HR-Spezialist: innen
- Du verantwortest die Durchführung und das Reporting der strategischen Personalplanung unter Berücksichtigung der Unternehmensziele, Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Du definierst die Personalentwicklungsstrategie sowie die Steuerung entsprechender Maßnahmen in der gesamten Organisation
- Die Entwicklung der Compensation & Benefits-Strategie und deren Implementierung fällt ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich
- Die Definition einer Recruiting-Strategie sowie die Entwicklung von Personalmarketing-Konzepten zur Stärkung der Employer Brand machen Dir Freude
- Du lebst Diversität und Integration und förderst durch einen einheitlichen CSR-HR-Rahmen eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit ("Good place to work")
- Du stellst eine aktuelle arbeitsrechtlichen Beratung der Abteilung People & Culture zur Sicherung der Compliance (u.a. im Datenschutz, HR-Goverance) sicher und begleitest die Durchführung der Major Controls und Audits.

Qualifikationen
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal-/ Sozialwesen/Wirtschaftswissenschaften oder eine gleichwertige personalbezogene Ausbildung mit
- Du blickst auf mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR, inkl. langjähriger Berufs
- und Führungserfahrung in einem internationalen Konzern/einer Matrix-Organisation, zurück
- Du verfügst über ausgewiesene konzeptionelle, methodische Fähigkeiten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie didaktisches Geschick
- Umfangreiche Projektmanagementerfahrung und ausgeprägtes Organisationsvermögen, gepaart mit Prozessorientierung sind Teil Deines Erfahrungsportfolios
- Du bringst eine hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung mit und bist gut mit anderen Expert: innen im Fachbereich vernetzt
- Du hast ein ausgeprägtes Service-Verständnis und pflegst einen vertrauensvollen Umgang zu Unternehmensgremien (z.B. Betriebsrat)
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point sowie ein verhandlungssicheres Englisch erleichtern Dir Deine tägliche Arbeit.