Check-in Mitarbeiter - Frankfurt am Main, Deutschland - Experis GmbH

Experis GmbH

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Check-In Mitarbeiter (m/w/d)

**Bereit für eine neue Herausforderung?**:
Für unseren renommierten Kunden wir Dich im Rahmen der Direktvermittlung als Check-In Mitarbeiter am Flughafen Frankfurt.

**Unser Angebot an Dich**:

- Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei Lufthansa
- In den ersten 6 Monaten 2423 € brutto, danach 2577 € brutto im Monat, plus Zeitzuschläge (Sonntag, Feiertag und Vorfeiertag
- Urlaubs
- und Weihnachtsgeld
- Ermäßigung auf Flugpreise (auch für Partner, Kinder, Freunde
- Jobticket, kostenfreies Parken und vergünstigtes Tanken
- Arbeitskleidung wird gestellt
- Betriebliche Altersvorsorge / Betriebsrente
- 25 Tage Urlaub zum Einstieg, nach zwei Jahren 27 und ab dem 5. Jahr 30 Tage

**Das sind Deine Aufgaben**:

- Annahme der Fluggäste am Airport
- Betreuung und Beratung der Fluggäste beim Check-In
- Zuweisung von Sitzplätzen und Entgegennahme der Gepäckstücke vor Abflug
- Prüfung der Reisedokumente und Ausgabe der Tickets
- Koordination am Gate vor dem Abflug und Flugvorbereitungen
- Unterstützung der Gäste bei Verlust eines Gepäckstücks
- Betreuung und Beratung der Gäste bei Flugunregelmäßigkeiten und Verspätungen
- Betreuung der Gäste in den Lounges

**Damit überzeugen Sie uns**:

- Abgeschlossene kaufmännische oder serviceorientierte Berufsausbildung (z. B. auch als Flugbegleiter oder Stewardess - gn oder mittlerer Bildungsabschluss mit Erfahrungen im serviceorientierten Bereich
- Deutsch fließend in Wort und Schrift
- Englisch fortgeschritten
- Interkulturelle Kompetenz
- Gelassenheit und Diplomatie - auch in stressigen Situationen
- Ausgeprägte Servicebereitschaft

**Konnten wir Sie überzeugen?**:
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.