Sachbearbeiterin Geschwindigkeitsüberwachung - Dresden, Deutschland - Landkreis Dahme-Spreewald

Landkreis Dahme-Spreewald

Geprüftes Unternehmen

Dresden, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Leben und arbeiten, dort wo andere Urlaub machen

Die Arbeit im Landkreis Dahme-Spreewald ist überraschend vielseitig und nah. Als ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Ihnen Perspektive und Sicherheit bietet, setzen wir uns täglich für unsere über BürgerInnen ein. Die über 1000 Beschäftigten arbeiten an den Standorten in Königs Wusterhausen, Luckau und Lübben an den verschiedensten spannenden Aufgaben.

**Gründe für den Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber**:

- Aus
- und Weiterbildungsangebote sowie individuelle Personalentwicklung
- Orientierung an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitengestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice
- sehr gute Verkehrsanbindung nach Berlin oder Cottbus - wir bieten ein Firmenticket für den Bereich Berlin-Brandenburg
- Dienst im öffentlichen Sektor mit sämtlichen tariflichen Vorzügen
- Sport
- und Gesundheitsangebote, u. a. Firmenfitness "EGYM Wellpass"

Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt zur unbefristeten Einstellung einen/eine

SachbearbeiterIn Geschwindigkeitsüberwachung Außen
- und Innendienst (m/w/d)

**Stellenausschreibung Nr.**: 57/2023

**Dienststelle**: Straßenverkehrsamt
Sachgebiet Untere Straßenverkehrsbehörde/Bußgeldstelle

**Arbeitsort**: Königs Wusterhausen im Innendienst
Außendienst im gesamten Gebiet des LDS

**Arbeitszeit**: 39 Stunden/Woche bei Tarifbeschäftigten

**(eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich) Entgelt**: EG 6 TVöD

**Bewerbungsfrist**:

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst und an den Wochenenden, Feiertagen und außerhalb der allgemeinen Dienstzeiten (auch Abend
- und Nachtstunden). Daneben ist eine gute körperliche Verfassung erforderlich. Neben einer häufig sitzenden Tätigkeit von mehr als 6 Stunden sind ebenso schwere Geräte auf einer Leiter stehend über den Kopf zu heben.

Im Rahmen des weiteren Auswahlverfahrens werden eine aktuelle Auskunft aus dem Fahreignungsregister und ein aktuelles behördliches Führungszeugnis von den Bewerbenden angefordert. Der Erwerb der notwendigen Zertifikate und Schulungsnachweise zur ordnungsgemäßen Durchführung der Geschwindigkeitsüberwachung wird durch den Landkreis organisiert.

Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?
- Durchführung von Geschwindigkeitsmessungen an stationären Anlagen und mit mobilen Geschwindigkeitsmessanlagen
- Durchführung von Verkehrsbeobachtungen und Verkehrszählungen
- Installation von Geschwindigkeitsanzeigetafeln und Verkehrserfassungsgeräten
- Bearbeiten der Messserien durch auswerten der Geschwindigkeitsmessungen und aufbereiten der Bilder
- Datentransfer mit dem Kraftfahrt-Bundesamt
- Versenden von Anhörungen und Bescheiden
- Zeugenaussagen vor den Amtsgerichten
- Führen von Fallstatistiken

Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?
- eine abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise in einem technisch geprägten Beruf
- Fahrerlaubnis Klasse B
- keine Eintragungen im Fahreignungsregister des Kraftfahrt-Bundesamtes
- ausgeprägtes technisches Interesse und Verständnis
- gute Grundkenntnisse in der Anwendung von IT-Produkten insbesondere der Büro
- und Kommunikationstechnik und Office-Produkten
- Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Belastbarkeit/Stresstolerant

Sie sind interessiert?

Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Bewerbungsportal.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

**Hinweise**:
Der Landkreis Dahme-Spreewald fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Ein weiteres Ziel des Landkreises Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und den Belangen der Beschäftigten zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von allen Beschäftigten im Berufsleben zu stärken. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbenden (m/w/d), welche in die engere Auswahl kommen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerbungen, die dafür nicht berücksichtigt werden, erhalten umgehend eine schriftliche Absage.

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